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海歸已“死”

http://www.CRNTT.com   2011-12-26 10:27:41

專家解讀 　　海歸就業競爭優勢不再 　　就業指導專家趙正寶認為，調查反映了海歸的生存現狀。海歸曾經是令許多人羨慕的身份，但隨著數量的大幅增加，如今海歸的就業優勢已經不再明顯。他認為，應當從三個方面進行解讀。 　　1.從宏觀講，在當今社會海外留學從精英化向大眾化轉化中，沒有工作經歷的海歸回國後的收入不會像前些年那麼高，這是正常的。 　　2.如今海歸的就業形勢已經發生了兩個維度的變化。一是留學地域更分散。前幾年的海歸多以留學美國為主，而近幾年留學英國、澳大利亞、新西蘭等國的數量逐漸增加。除了一些頂尖名校外，許多海外院校主要目的是賺取教育經費，教學質量參差不齊。這就導致了一些海歸留學後知識積累和綜合素質得不到明顯提升；二是專業選擇更廣。前些年許多留學生選擇的都是美、英等名校的優勢專業，這些海歸回國後有80%都找到了相當好的工作。而如今的專業選擇更廣泛，特別是英國、澳大利亞等國家的商科、會計、金融、人文專業比例有大幅提升，這就導致了海歸的同質化比較嚴重，就業競爭力下降。 　　3.如今的企業在招聘人才時，學歷並不是唯一的考核因素，而是更看重能力和經驗。能力如何評判？指標就是工作經驗。許多所謂的“小海歸”出國前沒有任何工作經驗，只是為了出國而出國，或者是為了躲避就業競爭，回國後競爭力與普通的本土畢業生沒有什麼差別。拿到國外的學歷只能證明你在那個國家的某個城市生活過，並不代表你具備了行業細分的競爭力，甚至也不能代表你的英語能力比本土的人才更高，因為許多留學生出國後仍主要生活在華語圈內。而對於那些在國外已經工作多年的高端人才，收入會明顯與沒有工作經驗的海歸有很大差距。 　　專家建議 　　海外工作兩三年再回國 　　趙正寶稱，海歸並非一定意味著高薪與高職位。要想回國後就業競爭力更強，就要從兩方面著手：一是留學畢業後在海外工作2-3年，多了解所從事行業的國際情況。因為企業更加青睞的是既有工作經驗，又有國際視野和海外背景的海歸。如果海歸們通過在國外實習或工作，積累一定的工作經驗再回國就業，競爭力就會大很多。二是在出國前就根據自己的情況，理性規劃學習目標和職業生涯，從而選對適合自己的專業。近幾年，商科專業一直都受中國學生的青睞，特別是金融業很受准留學生的歡迎，但也要考慮市場的同質化和飽和程度。 　　趙正寶建議，不同的“海歸”需要有不同的求職策略。像那些在國外讀完本科或碩士，沒有工作經驗的85後“海歸”，競爭力不是很強，因此在專業對口、薪酬水平上要求也不能太高。就業策略是放低姿態，先積累工作經驗，通過繼續學習提升學歷，逐步躋身高薪行列。

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