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什麼原因使“副處級空餉”吃三年？

http://www.CRNTT.com   2012-04-11 11:20:29

■ 黃穗事件戳中“幹部職位獎勵”制度軟肋 　　“隨著社會的發展，移民已經不再是富有爭議性的話題，尤其是個人的選擇和國家的需要不發生衝突的時候。”體育社會學家金汕告訴記者，“乒乓球項目中的這種現象可能是最多的，劉國梁教練也曾表示，不怕優秀選手通過正當途徑和我們競爭。這是一種觀念上的進步。” 　　但“黃穗事件”的焦點在於，湖南省羽毛球運動管理中心主任唐輝宣稱，該單位至今還為黃穗保留著副主任職位，而有媒體刊登文章稱，“在4年沒有找到黃穗本人的情況下，湖南省體育局每月仍向黃穗發放相應級別（副處級）的工資”。 　　唐輝今天下午在電話中告訴記者“不對此事再作任何說明”，隨後便不再接聽電話。據知情人透露，唐輝此前對媒體的表態“讓省體育局有些被動”。而另據中國羽協內部人士向記者透露，黃穗2007年離開國家隊，正是因為“在奧運會參賽問題上和湖南省體育局產生了矛盾”，所以“她對湖南省體育局為安撫她而安排的羽毛球運動管理中心副主任一職不願接受”。 　　湖南是羽毛球大省，湧現過唐九紅、龔智超、龔睿那、鮑春來、鄭波等羽毛球世界冠軍，上述幾名代表人物還因其榜樣作用獲得諸多社會榮譽稱號。然而，黃穗代表澳大利亞參賽引發的風波卻讓球迷感到詫異。 　　“雖然這是世界羽聯第三級別的賽事，但黃穗如果沒有移民，是不可能代表別國羽協出賽的。實際上，這就是因為她和省體育局的矛盾一直沒有徹底解決”，某知情人說。 　　“其實，我們體育界現在有很多有級別或級別較高的幹部，都是運動員出身，他們在各自的崗位上做得相當出色，比如國家體育總局副局長蔡振華，也曾經是世界冠軍，這說明他們適合在這種位置上發揮自己的特長。”金汕說，“但並不是每一名世界冠軍都適合當領導幹部，通常幹部的任命要經過所屬單位嚴格的人力資源考試。把幹部職位用來獎勵運動員的做法，顯然是不可取的。” 　　過去20年間，中國軍團在奧運會上成績斐然，不少地方體育部門為充分發揮奧運冠軍的明星效應，對“有特殊貢獻的運動員”進行分配時給予照顧。然而，佼佼者寥寥——幹部職位人選所需知識結構複雜，退役運動員如果沒有經過專業培訓，很難作出成績。 　　“對運動員的教育，應該從小就貫穿在訓練中。在這些明星運動員退役時，最該為他們提供的，就是受教育的機會。”金汕說，“他們有足夠的經歷可以起到榜樣的作用，但直接安排他們走上管理崗位，並不是一種最合理的選擇。” （中國青年報）

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