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中國四成“海龜”是“海鷗”

http://www.CRNTT.com   2012-07-24 11:38:33  


 
  除了對海歸人才的整體分析,藍皮書還針對海歸中的創業群體進行了調研。

  調查顯示,中國海歸創業成功人士有約54%是從美國回國,23%返自歐洲,10%返自加拿大。在所學專業方面,46%成功創業的海歸在海外留學時學的是理工科,27%為經濟或工商管理。

  海歸創業人士中約九成是男性,但女性海歸創業者呈上升趨勢,而她們在創業過程中的優勢正在逐漸顯現。

  調查顯示,高學歷更有助於海歸創業,創業成功的海歸大部分是碩士、博士或博士後,而且海歸在高科技領域裡創業更容易成功。另外,平均海外工作經驗5年左右,對海歸創業有很大幫助。

  該書指出,海歸受到西方國家商業模式、科學技術和管理經驗的熏陶,積累了技術、資金和人脈,利用國內與國外經濟發展差距進行創業,這是很多海歸創業的主要形式。

  中國是人才流失最嚴重的國家之一。不過,隨著中國經濟的飛速發展,不少海歸開始和國內建立聯繫,中國正從“人才流失”國逐漸轉為“人才回流”和“人才環流”接納國。中國政府近年來也陸續推出“青年千人計劃”、“外專千人計劃”等針對海歸的鼓勵政策。

  2011年中國留學回國人數達到了18萬6200人,比2010年增長38.08%,未來海歸創業人數還將不斷增多。

  藍皮書建議政府提供更多平台,在引入海歸人才後幫助他們實現發展,同時建議海歸自己也積極組織活動深入了解中國國情,加快自身再本土化過程。

你是海龜海帶,還是海獅海鷗?

  中國的改革開放政策給國民帶來了出國留學的機會,喝過“洋墨水”的青年才俊回國後的發展與狀態,也是人們關注的話題。從最早人們將留學歸來者稱作“海龜”(諧音“海歸”),到現在將國內外頻繁往來者叫“海鷗”,中國的“海產”家族成員不斷擴大,每個新成員的登場,也都代表了出國潮與回國群體的狀態變化。

細看這些家族成員有:

  海龜(海歸):歸國留學人員。

  海帶(海待):歸國留學人員回國後暫時待業者。

  海藻(海找):歸國留學人員中不斷找工作仍找不到合適工作的人。

  海草:海外歸來的因學術學歷背景不高、難以找到好工作的歸國留學人員。

  海鷗:目前頻繁往來於國內和海外,從事商務貿易活動的留學人員。

  海根:較早出國的留學人員,在國外已經拼搏多年後,願意“落葉歸根”者。

  海派:海外跨國公司或海外機構派遣回國,擔任駐華機構代表或中高層管理人員。

  海泡:已經學成或接近畢業,雖然非常想回國發展,但又對國內發展態勢不是很了解,左右為難地“泡”在留學地者。

  海獅:“海歸”大師級人物(指學術界權威)。

  海鮮:歸國留學人員受重用者。

  海參:“海歸”學生,特指沒有工作經驗。

  (來源:新加坡聯合早報2012-07-24 題:藍皮書:擁有外國國籍或永久居留權 中國四成“海龜”是“海鷗”) 


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