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服務化：中國產業結構優化的新主攻方向

http://www.CRNTT.com   2013-11-03 09:11:19

三、增加就業的迫切需要 　　文章分析，從各國的經驗看，服務業是就業最大的容納器。中國勞動力總量特別龐大，2012年勞動年齡人口（15－59歲）有9.37億，即使隨著人口老齡化的程度提高，勞動年齡人口的比重會下降，但其絕對量還是會相當大。隨著技術進步和勞動生產率的不斷提高，對勞動力的需求也會相對下降，因此相當長的時期內中國的就業問題依然會比較突出。隨著中國制度的完善、發展方式的轉變、產業結構的優化升級、技術的進步、管理的加強，勞動生產率將大幅度提高，製造業對勞動力的需求會逐步、大量減少，如果服務業沒有相應的發展，就業形勢將更加嚴峻。現代服務業還是勞動技術密集型產業，創造的就業機會更多、就業率更高，而且現代服務業更適合於大學生就業，服務業的發展更有利於就業問題的解決。 　　四、消費結構升級的必然要求 　　文章提出，消費結構隨著國民收入水平的提高而不斷演進升級，而消費結構的演進必然促進產業結構的調整升級，這是消費結構和產業結構變化的客觀規律。中國人均國內生產總值現在超過了6000美元，已經達到世界中等收入水平。在這個發展階段中，消費結構必然要由小康型向發展型、富裕型、享受型轉變，由追求豐衣足食向要求提高生活質量轉變，人們的消費需求將由更多、更好的物質產品為主轉向更多、更好的服務為主，中國現在服務業的加快發展正是消費結構和產業結構演進的必然要求和結果。而且，擴大內需是新世紀中國經濟保持持續增長的根本之策，內需主要是消費需求。隨著物質需求的不斷滿足，消費需求中增長最快的將是服務需求，自然會推動服務業更快地發展。服務業開始成為中國經濟新的主要增長點和支柱產業，服務業的發展，能夠極大地推動經濟增長，增加有效供給，更好滿足消費需求，改善民生，提高生活質量。 　　五、人力資源新優勢發揮的重要方式 　　文章指出，現在中國人力資源的狀況出現了新的變動：一方面，勞動力成本和人口老齡化的程度正在不斷提高，中國人力資源充足價廉特別是價廉的比較優勢正在弱化；另一方面，由於教育特別是高等教育的快速發展，使得中國大學生數量多、增加快，而且培養成本和畢業後的薪酬也比發達國家低，開始形成人力資本數量大、增長快、價格便宜的、新的人力資源比較優勢，並且還會不斷增強。人力資源這種新的比較優勢的形成會產生雙重效應：一方面為現代服務業和承接外包等服務貿易的發展提供了有利條件，這也是現在中國服務業和外包等服務貿易發展加快的原因之一，2012年中國高附加值服務中的咨詢、計算機和信息服務、廣告宣傳、金融服務、專有權利使用費和特許費出口快速增長，分別比上年增長17.8%、18.6%、18.2%、122.5%、40.1%；另一方面，服務業特別是現代服務業的發展，又能更好地發揮人力資源的新優勢。

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