【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 】

珠三角“平靜期”暗潜勞資危機

http://www.CRNTT.com   2009-03-06 08:04:29

珠三角勞動保障部門開始對勞動密集型産業轉移和勞動力轉移情况進行監測與跟踪，實行勞資糾紛隱患每日排查制度。 　　中評社北京3月6日訊／《瞭望》新聞周刊2009年第9期載文《珠三角“平靜期”暗潜勞資危機》，文章指出，受金融危機影響，珠三角部分企業訂單下降，開工不足，用工需求銳减。一些企業爲逃避法律責任，通過放長假、末位淘汰等“隱性”方式變相裁員，“隱性侵權”增多，雖然在短期內矛盾尚未爆發，但勞資關係已經埋下隱患。珠三角勞動保障部門開始對勞動密集型産業轉移和勞動力轉移情况進行監測與跟踪，實行勞資糾紛隱患每日排查制度。全文如下： 　 　　“一切都是那麽平靜，出人意料的平靜。”深圳市寶安區勞動局副局長許進這樣描述去年以來寶安區的勞資關係狀况。 　　這種“平靜”的背後是什麽？《瞭望》新聞周刊日前在珠三角調研時發現，受金融危機影響，珠三角部分企業訂單下降，開工不足，用工需求銳减。一些企業爲逃避法律責任，通過放長假、末位淘汰等“隱性”方式變相裁員，“隱性侵權”增多，雖然在短期內矛盾尚未爆發，但勞資關係已經埋下隱患。 　　“隱性侵權”種種 　　放長假、末位淘汰，“隱性裁員”。 　　珠三角一部分企業受到金融危機影響經營困難，采取了各種形式的裁員、給員工放長假、减少加班時間等方式减輕企業壓力。深圳市勞動保障部門統計顯示，深圳市22%的企業都采取了給員工放長假這一方式，去年深圳企業减員人數爲80萬人左右。 　　本刊記者調查發現，去年第四季度以來，深圳市一些企業沒有依法依規裁員，而是采取末位淘汰、放“無薪長假”等辦法變相裁員。不少員工反映：他們“放長假”歸來，發現原來的企業已經人去樓空，他們只好到人力資源市場去尋找新工作。 　　深圳市總工會法律部部長張友泉告訴本刊記者，深圳市總工會2月13日至15日在深圳市寶安區、龍崗區和市區的四大人力資源市場進行了爲期3天的問卷調查，1464名受訪者中，“單位放長假”的占6.3%，“因單位其他原因單方解除勞動關係”的占11.28%。深圳市公安局近期開展的一項問卷調查也顯示：今年春節返鄉的外來務工群體中，因企業訂單不足處于失業、半停工和放長假狀態的分別占11.7%、19%和15.6%。

【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 】