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富士康，請讓農民工完整地生存

http://www.CRNTT.com   2010-05-17 11:44:26

鏈接:富士康連續墜樓何時能止（2010年5月16日　南方網） 　　5月14日晚，富士康一名梁姓員工墜樓身亡，這是富士康今年第9起員工墜樓事件，共計造成了7死2傷的惡果。這也是富士康自2007年以來的第14起員工墜樓事件。讓人毛骨悚然的是，時隔僅15小時，深圳寶安某小區又發生了一男子墜樓死亡。此地緊鄰富士康廠區，小區多有富士康員工租住，當地居民盛傳死者也是富士康員工，並為之唏噓不已——但記者調查證實傳言有誤，死者是一美容業業務員，並非富士康員工(見《南方都市報》今日報道)。 　　盛傳可能是誤會，事實證明，只要不掩蓋和回避事件，真相就不難求證，誤傳也很容易澄清。但是，一起與富士康無關的自殺事件，被栽富士康身上，並且許多人對此深信不疑，演變為“盛傳”——這也是一種真相，至少是社會對富士康尚不知止於何時的連續墜樓死傷事件的一種真實的反應，借富士康媒體發言人的話來說，確實是一個社會現象和社會問題。 　　富士康是全球著名的代工廠，名列世界企業500強。但眾所周知，這個企業的公眾知名度，卻是建立在“血汗工廠”的惡名之上的。有媒體調查後稱，在工作強度、加班時間、薪酬福利方面，富士康都不是最惡劣的，故而“遠稱不上‘血汗工廠’”。但我以為僅憑現實中尚有更黑心的企業存在，就如此斷言，未免輕率。去年，富士康因一款代工手機樣品遺失，導致員工孫丹勇自殺事件，該企業巧言令色自辯的結果，只是加深了人們對其冷血和人性匱乏的印象。而看著今年9位墜樓員工的名單，年齡最小的才18歲，最大的不過24歲，悲憤之餘，只會覺得富士康更像一個集中營，也許，“死亡工廠”的名頭比“血汗工廠”，用在富士康身上更為貼切。 　　自殺複雜的社會現象，從來不是因單一的因素導致。社會學家埃米爾.迪爾凱姆認為：當個體同社會團體或整個社會之間的聯繫發生障礙或產生離異時，便會發生自殺現象。富士康媒體發言人在回應外界時，竭力為這個將42萬個生命聚集在3平方公里範圍內為其牟利的企業開脫，力圖將死亡的主要責任歸咎於死者自己和社會，對工人工作和生存狀況閃爍其詞，言行十分可鄙。而尤其讓人感到惡心的是，一些所謂的心理專家，居然拿整個社會的自殺率比富士康更高來為這家私人企業開脫。 　　為攫取利潤，不肯正視和改善工人的工作和生存狀況，而是請一些五迷三道的“佛法大師”和“心理專家”作秀，聲稱尊重習俗“改運”、“減壓”，運用科學進行“心理干預”，在我看來更像惺惺作態的表演，根本上是在回避和掩蓋實質問題，純屬舍本逐末的伎倆。殊不知冰凍三尺非一日之寒，豈是這些三腳貓招數可以化解的？而以保護工人權益為己任的工會，在這接二連三的死亡事件中，聲音低微，任由肇事企業手舞足蹈地高調作秀而不加斥責，尤其讓人感到悲哀和絕望。 　　富士康的連續墜樓事件，究竟何時能止？（令狐補充）

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