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金融危機下高管年終獎引發爭議

http://www.CRNTT.com   2009-01-07 08:01:40

中評社北京1月7日訊／南都周刊發表專題文章指出，金融危機爆發，全球政府救市，曾經高高在上的公司高管的薪水和獎金，再度成為社會關注的焦點。雷曼的CEO拿著天價薪酬把公司帶入申請破產的“死胡同”，挨了員工的“黑拳”，美林的CEO此前還奢望著自己1000萬美元的年終獎金……在很多人看來，這些已經不單純是企業薪酬管理的問題，還牽涉到貪婪與道德的問題。而在國內，高管天價薪酬和獎金也備受爭議。在這個冬天，當許多行業和企業不景氣的時候，高管們的獎金多少，也該是我們最關心的話題之一。文章内容如下： 　　高薪高管成了過街老鼠 　　文 | 李明宇(和君咨詢，薪酬及股權專家) 　　雖然這些巨額年終獎里，限售股和股票期權占了很大比例，但這種以獎金發放的方式再結合此前講到的薪酬嚴重兩極分化，就會促使信貸交易員和銀行家為了尋求巨額利潤而甘冒巨大的風險。有人認為這是此次金融危機的罪魁禍首之一。 　　在全球經濟危機的大背景下，這個寒冷的冬天，高管高薪這個老生常談的話題一下子又熱了起來。 　　國外，華爾街高管的巨額薪酬成了衆矢之的，有人甚至放言：“華爾街高管年終獎應該清零”。媒體報道稱，高盛CEO布蘭克費恩、美林CEO塞恩、美聯銀行CEO斯塔爾等風光無限的華爾街翹楚們紛紛表示放棄今年的年終獎，但即便如此，仍然難以平息公衆對於華爾街高管高薪的質疑和擔憂。國內，從年初的天價高薪風波，到鋼鐵、電力等企業宣布高管如今自降薪酬，再到保監會下令限制保險企業高管高薪，這個冬季，高管高薪的話題牽動著衆多神經，有觀望者、有質疑者、有焦慮者、有竊喜者??為什麼在經濟危機時期這一話題會被持續放大？難道僅僅是簡單的所謂“仇富心理”在作祟？顯然不是這樣的，筆者認為至少可以從以下幾方面來分析。 　　首先是華爾街金融企業的薪酬模式在這次經濟危機中暴露出了其巨大的弊端。長期以來，華爾街成了高收入的代名詞，但在巨額回報的光環背後，可以看到華爾街薪酬制度的兩大特點：一是兩極分化嚴重，高管與底層員工的薪酬絕對是“一個天上，一個地下”，這種兩極分化會強烈激發金融從業人員的逐利行為，為了爬到金字塔的頂尖而不擇手段，甚至損害股東和公司的利益；二是偏重於中短期激勵，尤其是華爾街的“天價”年終獎成了無數人艶羨和質疑的對象，有報道稱，2006年和2007年華爾街年終獎總額分別為339億美元和332億美元，而這其中，高管的年終獎占了很大比重，例如高盛CEO勞埃德．布蘭克費恩(Lloyd Blankfein)2007年的獎金高達6850萬美元(數據來自高盛年報)。 　　雖然這些巨額年終獎里，限售股和股票期權也占了很大比例，但是這種以獎金發放的方式再結合前一點講到的薪酬嚴重兩極分化，就會促使信貸交易員和銀行家為了尋求巨額利潤而甘冒巨大的風險。有人認為這是此次金融危機的罪魁禍首之一，雖然這種觀點有待討論，但是不能不承認華爾街的薪酬模式存在嚴重缺陷。 　　而此次經濟危機，同時也放大了企業所有者與經營者之間的矛盾。現代公司區別於傳統企業的最主要特征就是所有權與經營權發生分離，在典型的公司運作中，股東通過董事會將管理權授予經理層，由於所有權和經營權相分離，公司股東追求股東價值最大化、追求超出資本投入的利潤，管理者則追求自身報酬的最大化和人力資本的增值，這一矛盾是公司治理永遠要平衡和解決的矛盾。

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