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富士康“內迁”的思维困境

http://www.CRNTT.com   2010-07-01 08:36:20

事实上，只有长期制度性突破才能夠解决製造业转型的难题。代工企业的利润率微薄，难以大幅度提升员工工资待遇。随着用工成本的提升，代工企业只有摒棄传统粗放的运行模式才可能在转型期胜出。 　　根据“微笑曲线”理论，企业只有不断往附加值高的区域移动才能持续发展。但是由於企业利润积累无法提升员工待遇，所以在模式转型的初期，需要行政力量的扶持才能打破僵局。 　　在我国产业结构调整的关键时期，行政力量有责任出手完善市场环境，在企业转型过程中提供政府服务。这其中，除了地方政府向入驻企业提供土地等各项配套要素外，培育素质较高、人员稳定的劳动力市场也显得尤为重要。 　　因此，以政策支持平台迎接大批新生代农民工入城，已然成为一项刻不容缓的现实命题。笔者以为，具体举措可以包括：扩大公租房的供给规模，满足收入水平较低农民工“体面”居住的需求；将农民工的教育、医疗、保险等需求纳入城市公共服务规划之中，提升福利制度的覆盖面；财政出资提供学费合理的技术辅导机构，鼓励新生代农民工学习和技能提升等。此外，保护劳动者利益的相关法律、法规也应有所健全，以迎合新生代农民工强烈的劳资公平意识。劳动力供给环境的与时俱进，将为企业向高附加值领域攀升奠定扎实的基础，是为实现劳资双赢的前提条件。 　　富士康等大型代工企业的迁址行为预示着，由沿海向內地的一轮企业洗牌正在上演。传统代工企业继续依赖低成本维持运行之路正被逐渐封堵，只有跳出固有思维才可能博得一线生机。（作者系第一财经频道主持人、经济学博士）

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