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德國憑什麼成為中國崛起的贏家

http://www.CRNTT.com   2013-03-13 08:23:28

接下來是行業專用技能，這種技能的生成，更依賴於失業保護。一般而言，德國、日本比較注重就業保護，即公司對骨幹員工多提供“鐵飯碗”。北歐“福利國家”，則更注重失業保護。這種失業保護有幾個要素。第一，失業者可以長期享受福利，不會有短期生存危機;第二，福利的“工薪替代率”相當高，失業的人拿到的福利經常在原工資的80%左右;第三，失業者有權選擇“適當的工作”，拒絕那些和自己的技能、工資水平不相符的工作。比如，你作為一個高級工程師失業了，有個普通技術人員的空缺，你可以拒絕接受，繼續領取失業福利。因為你此時的福利，如果按原工資的80%算，可能高於一個中層職位的全薪。同時你也不必去幹低於你技能水平的工作。在這種體制的保護下，職工雖然沒有終身雇傭，沒有“鐵飯碗”，但失業後可以靠80%工資水平的收入堅持很長一段時間，並有著專業進修等許多提升技能的機會，犯不上被生存情勢所逼而屈就一個低薪的工作，日後可以在本行業找個同等的甚至更高薪的工作。這就有效地保護了行業技能資產。 　　德國、北歐的體制雖然在就業和失業保護上各有側重，但都共享著另一特點，即工薪保護：同一行業的工薪，往往是全行業工會和雇主協會統一討價還價確定的。結果是，你在某一行業幹某一種工作，無論在哪里都是一樣的工資。你不要指望跳槽而長工資，除非你的職位級別升了。不過，你的職位級別，往往是由行業內的權威證書所界定，不能由公司隨意亂定。這種薪酬制度最大的一個功能，是保證在經濟衰退的情況下，哪怕同行業中有大量的失業，許多人願意接受更低的薪酬，所有企業也都必須維持高標准的薪酬，除非工會和雇主協會達成新的協議。 　　在新自由主義經濟學家看來，這是人為地把薪酬抬高到市場價值以上，增加了勞動力成本，降低了企業的競爭力。但是，福利制度則另有邏輯：這種工薪保護，使每位准備進入新行業的年輕人都能夠計算出一個理性的預期：培養自己技能的成本是多少，掌握這種技能後，一生的總收入大致是多少。這樣的確定性，鼓勵更多的人進行技能投資，增加了社會的技能供給。在“福利國家”人們經常說的是：低薪是缺乏競爭力的企業的保護傘。支付不了高薪的企業應該被市場淘汰。這就像我們那個引體向上的比喻一樣，真正的壯漢，是能夠負重拉起自己的身體的人。

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