您的位置:首頁 ->> 台灣論衡 】 【打 印
【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 】 
鄭永年:改革中國的特權制度

http://www.CRNTT.com   2013-05-21 09:25:12  


新加坡國立大學東亞所所長鄭永年
  中評社北京5月21日訊/新加坡國立大學東亞所所長鄭永年今天在聯合早報撰文《改革中國的特權制度》指出,很顯然,特權制度不改革,中國的政府和社會之間的關係,正在演變成一場雙輸遊戲。詳論如下:

  特權階層存在於每一個社會和不同的政治制度裡。受其歷史文化和現實政治的影響,每一個社會對特權階層有不同的定義和看法。在中國,特權階層往往指那些能夠通過公權力(政治權力和行政權力),個體地或者集體地,為自己、自己的家庭與和自己相關的人,獲得與其所掌握權力不相配的利益的那些人。掌握公權力的社會群體包括高級公務員、現任政治人物、離退休政治人物,及其他可以用各種方式享受權力資源的群體。

  改革開放以來,因為市場經濟的引入,特權階層又要加上掌握巨大資本的群體,無論是國有企業還是非國有領域。在市場經濟條件下,資本本來不是特權。但在中國的政治環境中,資本要不屬於國家(公權力),要不和公權力密切相關。也就是說,無論是資本的獲得還是運作,都和公權力相關。在這樣的條件下,掌握資本的群體,在很大程度上可以掌握被資本影響的社會群體的命運。資本特權這個群體很重要,但不在本文的討論範圍。本文聚焦於前一個群體。

  在中國,並不難發現,掌握公權力的群體可以獲得超越其權力職位的好處。因為他們是掌權者,他們可以自行決定從國家獲取哪些好處,獲得多少好處。公務員系統比較複雜,有區域差別(東西部的差別,發達和不發達地區的差別),也有等級差別(中央、省、地區和縣市等)。但不管如何,級別是最重要的。不管在哪裡,只要到了一定的級別,擁有了權力資源,他們便可以追求特權。

  儘管較之其他同等經濟發展水平的國家,中國高級公務員的名義薪水並不高,但這個群體則在眾多的領域享受著無窮的好處。他們有方方面面的福利,包括政府住房、政府部門特殊的社會保障、醫療衛生、公車等等。即使在薪水增加方面,這個群體也幾乎可以自主決定。近年來,公務員已經數次加薪。正因為公務員這個群體所享受的特權,這些年來,這個領域已經成為社會精英最向往的領域,甚於任何私人和外企領域。實際上,沒有一個國家像中國那樣,有那麼多的人爭當公務員。 


【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 】