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“人力資本優勢喪失論”貽誤經濟轉型

http://www.CRNTT.com   2010-06-10 08:10:49

提高普通勞動者的待遇，真會導致中國的勞動力優勢喪失嗎？ 　　中評社北京6月10日訊／據報道，6月1日，富士康宣布加薪三成後，6月6日，富士康再度宣布加薪。據稱，自10月1日起，富士康集團深圳地區各廠區，新進員工經三個月考核合格，標準薪資再上調66%，為每月2000元。而在上周，本田方面也同意給員工加薪。 　　東方早報刊登經濟學博士馬光遠文章表示，站在企業員工的角度，加薪無可厚非。但有些專家對此憂心忡忡地表示，本田和富士康的大幅加薪，必將逐步影響其他企業，這樣將使中國人力成本優勢喪失，導致產業向越南、印度等地轉移。 　　文章稱，上述專家的擔心不無道理。而且這種論調每每在法律天平向勞工傾斜時，更是喧囂一片：《勞動合同法》實施的時候，我們就聽到過這種論調。的確，提高勞動者報酬，肯定會影響企業的利潤空間，而改革開放30年來，“中國製造”在全球大行其道的一個根本原因，的確是勞動力成本低廉。近年來，各界都在呼籲中國經濟轉型，要求提高在全球產業鏈中的地位，改變中國在利潤最低端的冷酷現實。但比較優勢和產業轉移的路徑依賴告訴我們，中國要想在短期內改變在全球產業鏈中的地位，恐怕不太現實，諸如富士康之類的“代工”企業，在中國依然具有存在的必要。但問題的關鍵是，一個“中國製造”的大蛋糕，被國外分走了大部分，國內生產者只分享了小部分，在剩下的小部分比如10%裡，勞工只分得其中的1%究竟合理與否？國外的大部分與國內的小部分，屬於國際分工問題，而10%與1%，則屬於真正的分配問題。 　　事實上，社科院發布的2010年《經濟藍皮書》和5月21日新華社世界問題研究中心研究員叢亞平、李長久提供的三組數據的歷史變化，可以一目了然地揭示政府、企業與民眾在分配關係上的真相：

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