【 第1頁 第2頁 第3頁 】

我的老闆在大陸

http://www.CRNTT.com   2009-09-24 12:08:16

老闆在大陸或者在台灣，都是經濟融合發展的常態。 　　中評社台北9月24日訊／“昔日，人人稱羨的跨國公司洋飯碗，今日，正變成大陸飯碗。亞太、大中華總部紛紛落腳大陸，我的老闆在大陸，成為台灣職場的新情境。陸企正在壓境，外商人的處境、心情，會不會是你我未來的縮影？”“老闆在大陸，決策權在大陸，是愈來愈多台灣工作者將面對的新現實。”《天下雜誌》登出陳一姍的文章“我的老闆在大陸”，以諸多具體事例加以剖析。文章内容如下：    　　喧騰一時的戴爾網路標價出錯事件，在八月中，戴爾大中華總部同意，提供台灣消費者一年的八折優惠方案後，終於跟消保會和解。 　　台灣出身，戴爾電腦大中華區中小企業部總經理許肇元，接受記者提問時坦承，台灣戴爾管理權限太小，決策由中國區上海、亞太新加坡與美國總部決策，的確錯過了危機處理的黃金時刻。 　　　　　　　　　　　　 戴爾不是特例。 　　老闆在大陸，決策權在大陸，是愈來愈多台灣工作者將面對的新現實。 　　中國市場的巨大潛力，讓愈來愈多外商，將台灣劃到“大中華區”，由設在北京或上海的大中華總部管理。外商口中的“資源有效運用”，成為外商經理人心頭的“邊緣化夢魘”。 　　求職市場市佔率八成的一○四人力銀行統計，過去四年，外商在台灣的職缺持續減少。 　　　　　　　　　　　　　　　　　美國是盟主，中國是救世主 　　○六年七月，登記求才的外商企業還有七五二家，職缺八○二三人。今年七月，只剩五○五家外商登記求才，開出職缺只剩四五二八人。跟去年同期比，外商職缺萎縮三五％，比整體縮二○％多。 　　“金融風暴之後，美國還是世界盟主，但中國是救世主，人力往中國移動的速度更快了，”負責中高階經理人募才的一○四人力銀行副總經理晉麗明形容。相較於本土廠商，外商僱用需求迄今沒有恢復。 　　就算恢復，晉麗明發現，新職缺的對口單位已經不是台灣，而多是大陸的人資。 　　不僅是人力需求，“每次到分配廣告、行銷預算時，就真的會很生氣，”《動腦雜誌》社長王彩雲形容“廣告主”發言權的位遷。雖然台灣業績在亞洲還是數一數二，但每年考評，台灣分公司拚死了命，業績只能持平或個位數成長。但是，大陸年年成長二至五成，“會議上，你就看到關愛的眼神，朝那邊看。” 　　今年，諾基亞手機更換廣告商。拿下標案的安吉斯集團，大中華區首席執行官李桂芬強調，全球比稿是個複雜過程。到了區評估這個階段，諾基亞在亞洲只著重三個市場——中國、印度與印尼，“不能否認，中國是最有關鍵影響力的一票。” 　　“大中華”的發言權愈來愈重。兩年前，寶僑P&G、聯合利華就將行銷總部集中到廣州，大中華廣告預算統一分配。今年起，跨國的精品、酒商也比照辦理。一家美系運動鞋大廠，甚至決定不設台灣區總經理，由大陸總經理兼任。

【 第1頁 第2頁 第3頁 】