【 第1頁 第2頁 第3頁 】

合理增長薪酬　促進經濟轉型

http://www.CRNTT.com   2010-11-06 08:14:47

文章指出，提高低收入群體薪酬水平，似乎有人卻免不了有些許憂慮，生怕薪酬增長較快會削弱中國勞動力成本優勢，影響中國出口競爭力。但只要薪酬保持合理的增長速度，不會給中國的勞動力成本優勢帶來實質性的削弱。 　　統計數據表明，在過去的30年里，中國工資增長速度明顯低於勞動生產率，後者比前者快了3個百分點；中國製造業單位勞動力成本指數，1980年為1，2008年則降為0.45。這說明，在今後相當長的一段時間里，即使工資的增長快於勞動生產率增長，只要這個速度不大於3個百分點，中國相對低的勞動成本仍然能夠繼續維持。 　　再從出口單位價值指數看，中國的出口產品價格與世界其他國家相比是處於低位的。儘管中國出口單位價值水平有所上升，但升速遠慢於世界平均水平，也遠慢於發展中國家平均水平。從2000到2008年，中國出口產品的單位價值上升了13%，而世界平均卻上升了60%，發展中國家平均也上升了55%。當然，發展中國家出口產品價格上升很大程度上是由石油、原材料價格上升帶動的，而中國卻是石油、原材料的主要進口國。無論如何，出口價格有上升空間是毋庸置疑的。而且，出口價格的上升有助於改善中國的貿易條件。 　　近年來，儘管有大量勞動力供給，勞動者的工資還是不斷上升的。但由於勞動生產率增長快於工資上升，勞動力成本仍是在不斷下降的。目前，中國勞動力成本水平相對仍比較低，2008年中國內地製造業平均工資水平仍為日本、韓國和新加坡的15%-20%，與泰國和菲律賓基本相當。因此，即使勞動力成本有所上升，但在未來相當長一段時間里，中國勞動力成本在世界上仍具有競爭優勢。我認為，未來只要薪酬上升的速度不快於勞動生產率的提高，勞動力成本仍然可以有效地控制。當然，未來有必要一方面加快資本和人力資本密集型產業的發展；另一方面加快步伐推動技術進步，提高勞動生產率，使勞動力成本在出口和貿易順差中的重要性逐步降低。

【 第1頁 第2頁 第3頁 】