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黃英忠語中評:大陸招手 台灣有足夠自信嗎

http://www.CRNTT.com   2018-02-18 00:26:14  


黃英忠認為,兩岸正進行一場人力資源的認同搏奕。(中評社 高易伸攝)
黃英忠高雄大學研究室掛著“正氣”字畫。(中評社 高易伸攝)
 
  年輕學者、台青赴大陸工作會不會改變認同?黃英忠說,如果大陸政府對台灣年輕學者很好,他們在那裡待久了,覺得生活上都比台灣方便、舒適,我們為何要去限制他們的認同?台灣早期不少台商去大陸經商,賺了錢後在那裡生活愉快、落地生根自然而然就認同了;但如果經商失敗或待不下去的也就自然而然回來了。反之,很多陸配早期嫁來台灣落地生根,久而久之或許也認同台灣的民主體制與文化,願意長期待下來,那就是認同這裡的環境了嘛!若不習慣,這些陸配就會想方設法回去大陸啊,所以才說兩岸正在進行一場認同的博奕。

  對於大陸政策吸引台灣青年赴陸工作,黃英忠說,這叫人力規劃,中國大陸也會針對自己的組織進行人力分析,列出需要的人力資源。很多人抱怨去大陸“用完就丟”,任何工作都有契約,只要表現夠好當然有被任用的價值。如果沒有,站在組織立場時間一到一拍兩散不續聘也是常有的事情,沒有所謂對或不對。

  黃英忠,這些教師表示,談到管理就得再談環境,大陸現在的營商環境、市場比台灣具有優勢,這也是對岸能夠持續磁吸世界各國人才、資金源源不絕進入大陸工作的原因。台灣政府應該思考如何提升自己的投資營商環境,讓政局維穩,讓外資願意進來台灣投資,甚至利用台灣與大陸的連結進行搭橋。如果政府只會一昧禁止,或說些民粹式地語言,這些語言的背後只為政黨利益及選舉,如此下去台灣如何發展?

  最後,黃英忠認為,兩岸人力資源流動很自然,但他希望台灣政府能有效提出具體的經濟政策與留才政策(包括產業)。大陸現在非常重視人力資源的管理與應用,台灣如何找到好的國際人才並且願意留在這裡?否則台灣年輕人見大陸經濟持續繁榮茁壯,而台灣又無留才政策與手段,一旦認同被確立便很容易用腳、用行動去反應內心的決定。 


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