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從嘉陵江到富士康:農民工自殺悲劇的背後

http://www.CRNTT.com   2011-04-17 09:29:30  


 
  顯然,富士康事件表明,“第二代農民工”融入城市問題已經迫切。在住房問題上“既無福利又無自由”的“流動勞工”制度也不能再持續下去。“流動勞工”家居化的趨勢難以回避,這就要求“或者給自由,或者給福利,最好兩個都給,但不能兩者都不給”。

  富士康事件發生後,“宿舍問題”一度成為輿論關注的焦點。當時一些前往調查采訪的港台學生都提到:他們所見的無論政府官員,還是富士康管理層,都認為富士康給工人蓋的集體宿舍建築質量與生活條件都不錯,而且還被認為是富士康工人“福利高”的表現。然而,這“高福利”的宿舍區這次卻因成為密集自殺的淵藪而受到輿論的指責,那些官員與管理層覺得很委屈。他們提到將來的一個設想,就是不再建設這種集體宿舍,而改用給工人發放房租補貼的方式,讓工人自己在廠區附近租房住。

  另一方面,擁有20萬員工的富士康廠區周邊現今就為“城中村”所包圍,這些城中村都以富士康員工為主要招租對象,而當時富士康的員工中據說已有近四成“為了自由而到外面租房子”,基本上就是在這些城中村中做租戶。在官員與富士康管理層看來,這些城中村條件都很差,遠遠趕不上“高福利”的富士康集體宿舍。而且這些因地處深圳“關外”才保留至今的城中村也陸續面臨“改造”,到時租住其中的員工難免又會被“不補償不安置”地趕走。那麼,他們為何不願住在“高福利”的集體宿舍裡,而願意住在貧民窟般的城中村,還要冒著隨時被驅逐的風險?

  道理很簡單:他們要成家嘛。筆者曾經提到南非當年過渡期黑人勞工中的一種現象:貧民區裡的安家勞工看不起集體宿舍裡的單身勞工,其實道理是一樣的。別的且不說,過著家庭生活的勞工盡管是在貧民區裡,比集體宿舍裡的單身勞工的自殺率還是要低得多。當年的南非是如此,中國會有所不同嗎?

  但是一些官員對此卻有另一種思路,他們認為“高福利”宿舍區還自殺頻發的原因是“管理”還不夠嚴,他們的建議是由政府代替資本家來管理宿舍,以中國特色的方式來解決員工自殺問題。不過富士康這個台資企業在台灣並沒有出現密集自殺現象,而我們從20年前的嘉陵江到今天的富士康,這種現象已經延續了多年,其中原因到底是“中國特色”太少了呢,還是這一特色太多了? 


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