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央企高管降薪：好事還是壞事

http://www.CRNTT.com   2014-09-02 11:52:52

“薪酬金字塔”扁平化會導致員工動力不足 　　中評社北京9月2日訊／在連日來的多個政策動作之下，央企高管降薪已成定局。對於目前央企高管與普通職工薪酬差距過大這一現象，網友也普遍非常不滿。但同樣也有人擔心，高管降薪會削弱央企競爭力，如何看待這一觀點？  “高管降薪削弱央企競爭力”非無稽之談 　　“高管幹一天 櫃員幹三月”並不是一個抨擊央企高管薪酬過高的好例子 　　央企高管薪酬過高，這是民眾一直以來的普遍印象。如幾大國有銀行中，工商銀行董事長姜建清2013年年薪是199.56萬元；交通銀行董事長牛錫明年薪179.22萬元；中國銀行董事長田國立年薪135.82萬元；農業銀行董事長蔣超良年薪113.36萬元；建設銀行董事長王洪章年薪112.9萬元。 　　且不談其他各種名目的收入或者說“職務消費”，僅就一兩百萬的明面收入，對於這種規模的央企一把手，算高嗎？儘管比起混合所有制的企業，如平安保險老總動輒數千萬年薪差了挺遠，但人們普遍認為，央企是全民所有制，幾大銀行是國有壟斷企業，躺著就能數錢，即便是一把手，憑什麼賺的比普通員工高這麼多？ 　　“高管與基層職工收入懸殊”是人們普遍認為央企高管應當降薪、限薪的最主要理據。在新華社的報道中，這一現象被概括為“高管幹一天，櫃員幹仨月”，“高管薪酬超過基層員工約百倍”，這個現象也引起了人們的深深不滿。 　　不過，少有人看出來的是，官媒記者舉的這個高管例子實際上也許很不恰當——“以中行信貸風險總監一職為例，2013年平均日賺1.57萬元，加上績效部分則日進2.3萬元。”中行信貸風險總監是誰？是2007年中行通過全球招聘引進的職業經理人詹偉堅，香港資深銀行家，並不是政府任命的幹部。中國銀行2010年年度補充公告顯示，詹偉堅年薪高達1101.9萬元，是時任中行行長李禮輝年薪155.44萬元的7.1倍。這一薪酬又是否合理？

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