不講規矩 會吸引來什麼專家

http://www.CRNTT.com   2009-07-22 11:58:13

網友曝互聯網所發布公告截圖 　　中評社北京7月22日訊／湖北黃岡市近日出台一項政策又引發熱議，該市發布公告稱高層次專技人才子女如報考市直事業單位，面試時可加分。大河網今天發表資深媒體人長平的評論文章“不講規矩，黃岡要吸引什麼專家？”，文章表示，“…如此盛情招待，黃岡市是否就可以留住專家，并吸引更多的專家前來安家落戶呢？…一個真正想做事的專家，看重的是游戲規則。一個不講規則的地方，不知道會吸引什麼樣的專家？”文章內容如下： 　　“你幹得好，我獎勵你——的兒子！”這聽起來像一個笑話，但是湖北黃岡市真的這樣做了。該市近日發布了一個公告，稱高層次專技人才子女報考市直事業單位，面試時可加分。而且根據專家的級別——國家級、省級和市級，其子女面試分別加3分、2分和1分。（7月21日《楚天都市報》） 　　對於這個政策，官方的解釋是，為了展示該市吸引和留住人才的決心。依據也是有的，那就是該市《發揮在崗高層次專業技術人才作用若幹規定的通知》。顯然，其目的是為了讓這些專家發揮更大的作用。 　　那麼，它帶來的第一個問題是，為了讓專家發揮作用，可能讓另外的人不能發揮作用；讓專家所在的單位效率更高，可能讓另外一些單位效率降低。理由如下：假如這些考試都能體現參考者的真實能力，專家的子女通過加分被錄取，那就意味著有能力更強的人被擠掉了。 　　對人才進行獎勵無可非議，但是它不能成為對於另外的人才——那些比專家的子女多1～3分的人——的打壓。專家的子女并非因為自己的表現出色而受到獎勵，也難以令人服氣。對於那些同台競爭的人來說，這是很不公平的。 　　這個政策是變相的“血統論”，所謂“老子英雄兒好漢，老子反動兒混蛋”，根據家庭出身來選拔人才，只不過從意識形態轉移到了就業機會。 　　但是民間也有另外的令人信服的說法，如“龍生龍，鳳生鳳，老鼠生兒會打洞”，“有其父，必有其子”，“將門虎子”等等。這二者之間有什麼區別呢？或者說，為什麼說家庭影響是正面的，唯出身論是錯誤的呢？ 　　父母有教育和幫助孩子的職責，出身在專家家裡的孩子，可能有更多的機會接受良好的教育，也可能有更多機會享受物質的便利。事實上也有很多人，選擇對孩子成長有利的環境，作為工作和生活的地方。但是，這只是局限於子女的教育，也就是讓他們成才。 　　假如他們未能成為大才（還要靠加兩三分才能去事業單位就業），那就應該去找更適合自己的工作幹，而不能把父母的成就分一部分來，當作自己的業績謀求獎勵。那樣行得通的話，那麼專家的七大姑八大嫂是不是也可以來分一杯羹，實現“一人得道、雞犬升天”的宏圖？ 　　從個體的人來看，子女已經出身社會，參加工作，那就脫離了父母的監護，成為一個獨立的人。黃岡市的這個政策，忽略了父母和子女的獨立性，而把他們永遠地捆在一起。這個政策的制定者，可能為此而自鳴得意，因為子女是中國人心目中最重要的砝碼，留住了子女也就留住了專家。事實上，這對專家的子女未必是好事，可能會讓他們始終無法獨立地確定自己的位置。“你漲工資了，因為你爸在努力工作”、“你升職了，因為你媽得到認可”，聽起來實在是有些怪異。 　　為什麼黃岡市為出台這樣的政策呢？因為他們得了人才饑渴症，而權力又不受限制。從各地“項目饑渴症”的種種怪現狀，比如規定交警不得檢查外企的車輛，一個年財政收入只有7億元的貧困縣拿出6億元來獎勵某民營企業等，可以看出，為了實現自己的目標，政府可能怪招頻出。如此盛情招待，黃岡市是否就可以留住專家，并吸引更多的專家前來安家落戶呢？我看未必，甚至適得其反。一個真正想做事的專家，看重的是游戲規則。一個不講規則的地方，不知道會吸引什麼樣的專家？