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不講規矩 會吸引來什麼專家

http://www.CRNTT.com   2009-07-22 11:58:13  


網友曝互聯網所發布公告截圖
  中評社北京7月22日訊/湖北黃岡市近日出台一項政策又引發熱議,該市發布公告稱高層次專技人才子女如報考市直事業單位,面試時可加分。大河網今天發表資深媒體人長平的評論文章“不講規矩,黃岡要吸引什麼專家?”,文章表示,“…如此盛情招待,黃岡市是否就可以留住專家,并吸引更多的專家前來安家落戶呢?…一個真正想做事的專家,看重的是游戲規則。一個不講規則的地方,不知道會吸引什麼樣的專家?”文章內容如下:

  “你幹得好,我獎勵你——的兒子!”這聽起來像一個笑話,但是湖北黃岡市真的這樣做了。該市近日發布了一個公告,稱高層次專技人才子女報考市直事業單位,面試時可加分。而且根據專家的級別——國家級、省級和市級,其子女面試分別加3分、2分和1分。(7月21日《楚天都市報》)

  對於這個政策,官方的解釋是,為了展示該市吸引和留住人才的決心。依據也是有的,那就是該市《發揮在崗高層次專業技術人才作用若幹規定的通知》。顯然,其目的是為了讓這些專家發揮更大的作用。

  那麼,它帶來的第一個問題是,為了讓專家發揮作用,可能讓另外的人不能發揮作用;讓專家所在的單位效率更高,可能讓另外一些單位效率降低。理由如下:假如這些考試都能體現參考者的真實能力,專家的子女通過加分被錄取,那就意味著有能力更強的人被擠掉了。

  對人才進行獎勵無可非議,但是它不能成為對於另外的人才——那些比專家的子女多1~3分的人——的打壓。專家的子女并非因為自己的表現出色而受到獎勵,也難以令人服氣。對於那些同台競爭的人來說,這是很不公平的。

  這個政策是變相的“血統論”,所謂“老子英雄兒好漢,老子反動兒混蛋”,根據家庭出身來選拔人才,只不過從意識形態轉移到了就業機會。

  但是民間也有另外的令人信服的說法,如“龍生龍,鳳生鳳,老鼠生兒會打洞”,“有其父,必有其子”,“將門虎子”等等。這二者之間有什麼區別呢?或者說,為什麼說家庭影響是正面的,唯出身論是錯誤的呢?

  父母有教育和幫助孩子的職責,出身在專家家裡的孩子,可能有更多的機會接受良好的教育,也可能有更多機會享受物質的便利。事實上也有很多人,選擇對孩子成長有利的環境,作為工作和生活的地方。但是,這只是局限於子女的教育,也就是讓他們成才。

  假如他們未能成為大才(還要靠加兩三分才能去事業單位就業),那就應該去找更適合自己的工作幹,而不能把父母的成就分一部分來,當作自己的業績謀求獎勵。那樣行得通的話,那麼專家的七大姑八大嫂是不是也可以來分一杯羹,實現“一人得道、雞犬升天”的宏圖?

  從個體的人來看,子女已經出身社會,參加工作,那就脫離了父母的監護,成為一個獨立的人。黃岡市的這個政策,忽略了父母和子女的獨立性,而把他們永遠地捆在一起。這個政策的制定者,可能為此而自鳴得意,因為子女是中國人心目中最重要的砝碼,留住了子女也就留住了專家。事實上,這對專家的子女未必是好事,可能會讓他們始終無法獨立地確定自己的位置。“你漲工資了,因為你爸在努力工作”、“你升職了,因為你媽得到認可”,聽起來實在是有些怪異。

  為什麼黃岡市為出台這樣的政策呢?因為他們得了人才饑渴症,而權力又不受限制。從各地“項目饑渴症”的種種怪現狀,比如規定交警不得檢查外企的車輛,一個年財政收入只有7億元的貧困縣拿出6億元來獎勵某民營企業等,可以看出,為了實現自己的目標,政府可能怪招頻出。如此盛情招待,黃岡市是否就可以留住專家,并吸引更多的專家前來安家落戶呢?我看未必,甚至適得其反。一個真正想做事的專家,看重的是游戲規則。一個不講規則的地方,不知道會吸引什麼樣的專家?