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富士康的血汗奇跡

http://www.CRNTT.com   2010-05-20 09:23:55

中評社北京5月20日訊／富士康已經“九連跳”了！5月14日晚，一名21歲安徽籍男工從宿舍樓頂墜地搶救無效身亡，這是今年以來富士康第9名墜樓的員工，共造成7死2傷… 　　以《南方周末》為代表的大部分媒體，在暗示富士康不人性的管理需對員工自殺負責的同時，卻基本贊成“富士康不是血汗工廠”的說法；官方調查對此也予以認同：“沒有發現企業有違法用工的情況”。 　　然而僅僅是不違法，或者應聘者依然排長隊，就能說明不“血汗”嗎…… 　　血汗工廠這個詞，本來就是形容富士康這種企業制度的   　　血汗工廠一詞的起源　　否認富士康是血汗工廠的首要論據，就是“富士康比那些真正的血汗工廠條件好得多”。我們當然知道，這裡所謂“真正的血汗工廠”，指的是那些肆意侵犯員工權利、工作環境惡劣、甚至草菅人命的廠子，這樣的工廠在中國多的是，富士康與之相比自然不可同日而語。 　　然而，這種“真正的血汗工廠”，準確的稱呼應該是“奴隸工廠”，因為它的工人更符合“奴工”的性質，說“血汗”顯然太輕。而“血汗工廠”一詞，也並非起源於奴工制，而是起源於19世紀末20世紀初西方資本主義自由雇用制度下，工人的高強度工作制… 　　富士康是典型的血汗工廠　　對於“血汗制度”的特征，列寧的描述很具代表性，即“‘科學’管理、提高勞動強度、機器奴役人”，是“榨取血汗的‘科學'制度”。這種企業制度的代表就是泰羅制和福特製。在泰羅制產生之前，對工人的管理靠經驗，而泰羅制則是利用科學管理，所謂科學，就是去除人性，把人機器化，每個動作都靠精確計算來量化，人和流水線融為一體，以達到工人被利用的最大化。除此之外，從工人應得的工資數額中扣除一部分設立“津貼”、“獎金”等名目誘使工人超時或超量勞動。總之，“血汗制度”就是一種通過“科學計算”，以最小報酬追求工人最高強度最長時間工作的制度。而富士康正是一邊利用“軍事化管理”實現工作強度；一邊把工資設立為最低工資標準，利用“加班費”來實現工作時長…

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