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南方朔：台商新挑戰正在開始

http://www.CRNTT.com   2010-06-24 11:51:00

不過，這種好光景目前的確已在過去。大陸為了調整經濟結構與拉平所得差距，2007年即把“勞資協商”列為政策方針，2008年起實施“勞動合同法”，今年將制定“工資法”，最近並陸續規定台資企業必須設置工會，未來也以“工資倍增”為目標，再加上最近的人民幣改革，這都代表了以低工資做為利基的時代即將過去。在可見的最近，台商已勢必將面臨許多嚴峻的挑戰： 　　(一)理論上台商當然可以內移或向越南等國南移。但南移勢必遠離大陸這個“世界工廠”和“世界市場”，弊多於利，而在過去一年多里，已有多家台商內移而發生糾紛，造成當地社區反感。這顯示出，台商升級或許才是最好的選擇。 　　(二)過去台商以“接近市場”為優勢基礎，以擴大規模為利基；而韓國則因缺乏“接近市場”的優勢，還只得在“核心競爭力”上努力。到了今天兩者的優劣得失已見，這也意謂著台商要升級言之容易，但要實際起來卻極難。 　　(三)我們不能否認台商對大陸經濟發展所做的貢獻，但台商在大陸有沒有做好“為富之道”卻的確值得討論。就以富士康風波為例，它被鬧得偌大，而且很被大陸媒體非議，似乎就和富士康的“為富之道”不佳有關。大陸由於社會控制嚴格，不容易出現大糾紛，但對“支配市場的少數”不滿，卻的確是個必須警惕與自省的課題。強化社區關係、網羅當地人才、加速升級，這才是台商可長可久之道。 　　大陸的企業形成有一套它的運作邏輯，那就是由國公營向下延伸，而產生一批中小型新興企業精英。過去它因對產業知識不足，運作遲緩，而今已日益純熟，再加上它的資本累積加速，新興公司快速增加，這都將是許多台資企業公司的競爭者。對這個問題可能也需預做準備了。

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