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柳傳志為什麼害怕？

http://www.CRNTT.com   2012-11-14 12:05:42

前聯想控股總裁和聯想集團董事局主席 柳傳志 　　中評社北京11月14日訊／曾任聯想控股總裁和聯想集團董事局主席的柳傳志大聲疾呼“法律面前人人平等”，希望“高層領導能夠把政治改革、社會改革、經濟改革結合到一起”。在中共十八大召開之前，這是中國企業家發出的最明確的支持法治和改革開放政策的聲音。上海新民周刊日前刊載文章傅蔚岡的文章“柳傳志為什麼害怕？”： 　　曾任聯想控股總裁和聯想集團董事局主席的柳傳志，無疑是中國最成功和最知名的企業家之一，但在最近的採訪中，他出人意料地回憶了自己親歷的“文革”往事。顯然，一些令人不安的局勢令他想起那些悲慘而可怕的場景，讓他輾轉難安。他以罕見的坦率和直白，剖析了包括他自己在內的中國企業家階層的性格與心理。儘管這個階層以自己的智慧、能力和勤奮，對促進中國經濟增長居功至偉，但他們的表現受制於政府的意志。一旦改革開放政策出現動搖，他們就會對前景感到困惑、無奈和恐懼——用柳傳志的話說：除了害怕，我們沒有別的辦法。 　　儘管柳傳志承認，中國企業家通常表現得很軟弱，但這一次他表現出了極大的勇氣。他大聲疾呼“法律面前人人平等”，希望“高層領導能夠把政治改革、社會改革、經濟改革結合到一起”。在中共十八大召開之前，這是中國企業家發出的最明確的支持法治和改革開放政策的聲音。 　　30多年來，中國的經濟成就的確令世人矚目，但經濟快速增長過程中也有很多隱患，比如居民收入分配失衡、地區經濟差距不平衡、環境惡化嚴重等諸多問題。如何面對和解決這些問題，可謂眾說紛紜，這使得中國社會陷入了前所未有的焦慮情緒之中。柳傳志的擔憂和呼籲，反映出這種焦慮情緒已經開始影響到企業家階層的抉擇。 　　從技術角度看，解決這些問題，世界各個國家都有可供借鑒的經驗。但問題是，如何讓這些經驗轉化為中國的解決方案，而且避免引發不同利益群體之間的激烈對立？必須有一些基本的共識，才能保證各階層對改革的前景抱有耐心和期待。就我個人而言，法治是最重要的共識。

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