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馬雲為何逆勢給員工加薪?

http://www.CRNTT.com   2009-01-25 09:42:01  


 
  無獨有偶,近日有媒體報道,三一集團只降高層薪酬(董事長、董事以及高管人員),不降一般員工薪酬,三一董事長只拿1元年薪,董事降薪90%,集團高管降薪50%。阿裡巴巴和三一重工,在應對金融危機上採取的做法,本質是相同的,即努力維護企業普通職工的利益。 

  作為民營企業能够率先這樣做,堅決執行國家盡量不裁員的要求,並且如此善待員工,確實難能可貴。 

  與之相反,當前一些國企的做法卻令人有些不可思議。過去一些企業高管拿著天價年薪,並美其名曰說是這是國際慣例、是與國際接軌。對於馬雲的逆勢加薪,有分析師指出:企業在不景氣的經濟大勢下,壓縮成本是必然的,壓縮高管的薪資而保障員工的紅利,“阿裡巴巴這樣做是符合現代西方薪酬市場的成熟做法的”。然而,這種“現代西方薪酬市場的成熟做法”,一些國企為何卻鮮見提及呢? 

  一個企業市場戰略確定後,管理上的一個重要環節就是如何管理好人,最為關鍵的是如何調動員工積極性,這是國際上許多大型企業都把“善待員工”作為管理理念的真正原因。 

  馬雲們的做法,非常值得一些國有企業特別是社會反應強烈的壟斷企業高管們深思。民營企業能够做到的,一些拿著天價薪酬的國有企業高管為何就做不到?當前金融危機仍未見底,希望更多國企認真效仿、借鑒“壓縮高管薪資而保障員工紅利”的“現代西方薪酬市場的成熟做法”,有效應對這場百年一遇的的金融危機。 (作者:余豐慧)


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