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珠三角加薪“井噴” 尚未見頂

http://www.CRNTT.com   2010-06-19 08:15:03

當加薪壓力積聚到足夠發生質變的程度，井噴就成為必然。 　　隨著金融危機的硝煙逐漸散去，尤其是2009年夏末以來，珠三角企業普遍遭遇的“招工難”乃至“民工荒”問題正是加薪壓力報復性反彈的結果。 　　而富士康“墜樓事件”導致的接連兩次加薪，也在不經意間成為引發整個珠三角加薪壓力井噴的始作俑者。初步核算，一旦富士康宣布的2000元“底薪”措施成為現實，那麼，同等勞動強度的珠三角一線作業員月收入理論上應該超過3500元，這一標準距離2009年深圳全市職工約3890元的月平均工資僅有一步之遙。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 井噴影響利潤 　　需要特別補充的是，5月17日至6月4日，發生在廣東南海本田汽車零部件製造有限公司（南海本田）的罷工事件進一步引爆了珠三角加薪壓力的井噴。南海本田工人通過持續18天的罷工努力，與資方達成了加薪35%的協議。 　　緊跟南海本田的罷工腳步，6月6日，台灣美律實業位於深圳的電子零部件工廠也經歷近兩個小時的停工。結果，工人與資方達成了上調基本工資16.7%的協議，詮釋了南海本田罷工事件帶來的不容小覷的示範效應，也預示著珠三角加薪壓力仍未見頂。 　　受加薪壓力井噴影響，依賴於低勞動力成本模式的珠三角企業注定要承受劇烈的陣痛。 　　我們知道，作為外向型水平較為發達的區域經濟類型，珠江三角洲憑藉毗鄰港澳的地緣優勢、率先實行對外開放的政策優勢以及僑胞遍及全球的優越條件，向來都是港澳台進行產業轉移的最優選擇。 　　這些因素也導致珠三角成為國內最大的外來務工人員聚集地。該地區長期供大於求的用工狀況使得珠三角企業將擁有的廉價勞動力優勢一度發揮得淋漓盡致。但正如前文所述，隨著2008年國際金融危機的硝煙逐漸散去，珠三角企業的加薪壓力開始報復性反彈。建立在低成本模式上的珠三角企業，受用工成本上升影響利潤進一步縮窄，有苦難言。 　　舉例而言，大幅加薪後的富士康，原來得淨利潤不超過1.6%。如按10月1日開始實行的加薪結果計算，富士康用工成本將至少上漲30%。未來幾年，如果用工成本在此基礎上再翻一番，那麼，富士康的淨利潤很有可能出現負值。 　　當然，富士康並非完全沒有後路。這家企業作為替蘋果、諾基亞等品牌代工的龍頭，憑藉一定的議價能力或可緩解一部分用工成本驟升帶來的運營壓力，也可通過向內陸城市遷移的方式來降低用工成本。

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