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爬坡過坎,東北人口紅利從哪來

http://www.CRNTT.com   2015-08-11 08:02:40  


東北經濟發展滯後的原因比較複雜,有經濟結構不够優化、市場活力不够充足等多重因素。回到人口因素上,一個重要的原因是人才的缺失而非人口的流失。
  中評社北京8月11日電/上半年經濟數據公布,東北三省延續了去年以來下降的趨勢,財政收入呈兩位數下降。這使得東北經濟振興的緊迫感再度提升。

  人民日報發表遼寧日報評論員張健文章表示,放眼全國,人口淨流出省達17個,安徽等一些外流人口大省,數據變動更為猛烈,卻沒有得到如此密切的關注。不能不說,人們對於東北地區人口流失的強烈關注,在很大程度上與東北地區目前面臨的經濟下行壓力密切相關。

  一些人簡單地將兩者聯繫起來,便得出一個結論:你看,東北人已經棄東北而去,東北不行了。這樣的結論將一個非常複雜的社會問題過度簡化了,在很大程度上放大了人口輸出的危機,很可能讓我們忽視人口流失問題掩蓋下的更為迫切和重要的問題。

  東北人口流失由一系列複雜的原因造成,有很多是全國性問題,也有一些是東北獨有的,無需過度渲染,也不可掉以輕心。具體考察外流人口,大部分主要從事保潔、保安等簡單勞動,這是近年來東北經濟發展不振的一個結果,而不是一個原因。人口由經濟欠發達地區向發達地區集中的普遍現象,本質上體現的則是地區間資源配置失衡。畢竟,趨利避害是人的本性,沒有什麼能夠阻止人用腳投票。

  文章認為,在經濟下行壓力下,人口外流將關乎整個地區未來的經濟走勢;但不能據此武斷地認為,人口流失將導致經濟增長的“三駕馬車”集體刹車。東北經濟發展滯後的原因比較複雜,有經濟結構不夠優化、市場活力不夠充足等多重因素。回到人口因素上,一個重要的原因是人才的缺失而非人口的流失。譬如,遼寧省就業和人才服務局去年發布一項調查數據顯示,高級人才總量偏低,需求缺口大。

  事實上,早在改革開放以來,每隔一段時間,東北的媒體經常會發出留住人才的呼籲,可是人才依舊“東南飛”。東北一個工廠的技工,每月只掙2000元,被南方企業挖走後年薪30萬。今年5月,一項統計表明,遼寧兩所“高薪大學”有四成學生流向北上廣。此外,相當一部分大學畢業生,要麼想辦法當公務員,要麼找不著事兒做在家呆著。想做馬雲的都出去闖了,呆在家裡寧願啃老,這是為什麼?對此深入思考,不難發現東北地區存在的重大體制機制障礙。

  文章指出,我們更應該關注創業就業氛圍淡薄,而不是人口數字的變動。對於東北地區來說,為了留住並吸引人才,用改革二次挖掘人口紅利,創造一個好的就業創業環境,不斷完善產業基礎設施建設並提振經濟,顯得非常重要。作為全面深化改革的先手棋,精簡政府權力、提供更多的稅收優惠及更多的就業創業支持,讓企業容易辦且有空間辦得好,東北才能留住年輕人、留住人才。

  文章最後說,歸根結底,東北的問題要靠東北自己的力量解決。創新是企業的動力之源,質量是企業的立身之本,管理是企業的生存之基。對於企業來說,對於決策者來說,與其去貪戀低成本優勢,到處挖掘低成本勞動力,不如想辦法改善東北的創業投資環境,提高整體產業水平,加快經濟結構調整步伐,加大國有企業改革力度。跨過這個坎之後,東北的轉型升級就會成為現實,沒有比這更好的解決人口外流的辦法了。