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趙靈敏：中國的“二代”問題

http://www.CRNTT.com   2013-07-28 09:23:20

其次，中國的社會保障和職業安全感嚴重不足。清華大學教授白重恩認為，中國五險（養老、醫療、失業、工傷、計劃生育保險）繳納社保一般占到工資的40%，高的達到50%。“全世界沒有其它國家比中國更高，社保繳費負擔非常重。”但就是這麼高的繳費比例，最近有多家媒體報道稱：“連續繳費15年，60歲後每月最低只能領取73元養老金，即便按照最高標準繳費，最多也只能獲得每月129元的養老金”，中國人享有的社會保障負擔之重，水平之低，由此可見一斑。 　　從職業的安全感上看，早年的終身雇傭制被妖魔化為“大鍋飯”和國企效率不高的罪魁禍首，在1990年代初的“砸三鐵”（鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅）中基本被廢除。中國企業的民主化程度普遍很低，幾乎每個機構，無論是民營還是國有，都是一個個專制的堡壘，老板說一不二，員工低頭哈腰。這樣的社會和工作環境，讓大多數人都處於莫名的焦慮和不安之中，人們對不公不義的容忍程度自然降低了很多，某些時候的情緒化難以避免。 　　最後，中國的經濟結構已經進入了工業化的中期階段，有些指標已經達到了工業化後期階段的水平，但是中國的社會結構還處於工業化初期階段，還遺留大量封建化和人身依附成分，個體的獨立和尊嚴，在大多數人的價值位階中，是遠遠低於升官發財的，這種情況不僅體現在“富二代”“官二代”身上，表現為他們依賴父母卻不以為恥，反以為榮，表現為他們的“衙內”做派；也體現在“窮二代”和“中產二代”身上。這些人往往憎恨腐敗和尋租，但一旦獲得機會上升為“官一代”和“富一代”，卻又毫不猶豫地加入到這一行列中，去製造他們之前痛恨的“官二代”和“富二代”。 　　顯然，“富二代”“官二代”“中產二代”“窮二代”哪裡都有，但前兩者和後兩者之間隔離和對立的程度之深，恐怕以中國為甚。這背後，是社會優質資源日益被少數人壟斷、大部分人失去改變自身命運的機會的殘酷現實，也是權力不受約束的必然結果。要改變現狀，既不是渲染富人的不仁，也不是指責窮人偏執，而是讓富人得到約束，讓窮人得到關懷。而馴服權力，是其中的重中之重。 　　作者是中國資深媒體人

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