您的位置:首頁 ->> 港澳論語 】 【打 印
【 第1頁 第2頁 】 
中國為什麼就輸出不了世界級的CEO

http://www.CRNTT.com   2014-04-15 11:40:52  


  中評社北京4月15日訊/印度出生的納德拉(Satya Nadella)被任命為微軟公司首席執行長,這在中國引起了震動。中國人不明白,為什麼獲得美國大公司高層職位的常常是印度人而不是中國人。

  為何百事公司的諾伊(Indra Nooyi)、德意志銀行的簡恩(Anshu Jain)和萬事達卡的彭安傑(Ajay Banga)這些印度(裔)CEO能在西方大企業裡取得成功?他們對英語的熟練掌握以及對西方文化的熟悉是顯而易見的原因。但還有一個鮮為人知的因素:印度人遠比中國人更願意到別處去工作,而中國人在國內有更多的機會和不錯的薪水,往往不願意背井離鄉出去闖蕩。

  根據人力資源咨詢公司怡安翰威特(Aon Hewitt)針對科技公司的一項調查,中國主管職位(director)的年薪已經達到13.1萬美元,幾乎與日本並肩,比印度更是高出三倍。印度這種層次高管的平均年薪只有3.5萬美元。中國大陸的高管薪資水平僅比美國低五分之一,比韓國和台灣都要高。

  在印度生活還是挺艱苦的,而近年來中國的生活條件已變得相當舒適,這也解釋了為什麼中國人不願意出國。在匯豐的一項對駐外人員的調查中,中國儼然成為外派人員的首選目的地。即便有些中國高級經理為了躲避空氣污染而逃離大陸,他們也更可能選擇落腳香港或新加坡,而不是去東南亞或拉丁美洲等新興市場去獲得真正的國際經驗。

  高級獵頭公司光輝國際(Korn Ferry)的高級顧問寒山 (Emmanuel Hemmerle)說,中國人一般不會為了職業發展,去巴西等地方鍛煉。中國是一個高速增長的市場,每個人都認為這裡最有機會。儘管中國有數量龐大的大學畢業生(預計2014年將有730萬畢業生),但十分缺乏高端人才。咨詢公司麥肯錫指出,由於中國學生英語能力不夠,教育體系又偏重理論而非實踐技能,因此中國求職者中適合在外國公司工作的不到10%。

  在中國,外企已不再是求職者的上選,國有企業和私營企業對本土人才越來越有吸引力。由於中國最有前途的高管被各路企業爭奪,所以很多人感覺他們在中國的機會比國外多。 


【 第1頁 第2頁 】 

相關新聞: