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| 中評數據：輸入外勞疑慮需如何破解 | |
http://www.CRNTT.com 2023-05-22 00:04:37 |
除了某些行業本身欠缺吸引力外，香港目前的人手緊缺問題，還與人口結構老化以及部分勞動力群體沒有被充分發掘等原因有關。如圖7所示，60歲及以上長者是香港佔比（13.8%）最大的勞動人口年齡群體，但其勞動參與率卻僅約24.1%為所有年齡組別中最低；此外，30歲以下的年輕勞動人口在整體中的佔比衹有14.5%，導致核心勞動力年齡向後推移至35至49歲。人口老齡化與少子化的雙重影響，造成香港的總體勞動人口參與率走低，結合圖8、9可知，不管是橫向與其他主要國家或地區對比，或是縱向與過去5年對比，該項指標的表現皆相對遜色且持續下行。 再者，圖8、9還反映了香港勞動力結構存在的另一個問題——女性勞動人口參與率不高且有下滑趨勢。有輿論表示，很多基層家庭女性都希望能通過就業來改善家庭環境，但無奈香港社區目前並沒有提供足夠、可負擔的育兒服務，因此他們只能為了照顧家庭放棄外出就業。如果特區政府能進一步完善對於基層家庭的支援，將能大大釋出這股未被充分利用的勞動力。 另據圖10可知，儘管近五年來香港總體的失業率不算高，但20代年輕人的失業率卻持續高於總體水平，在2020年疫情期間更曾觸及接近10%的高位，當中最嚴重的是較低學歷和從事服務性行業的青年群體。有市民認為，政府應加大對青年就業服務的支持與投入，包括提高持續進修基金的資助金額，令青年透過修讀課程掌握專業知識、提升職場競爭力等。部分觀點更指出，青年與女性勞動力群體的充分就業，不僅是長遠而言改善人手問題的路徑之一，對於促進社會階層的加快流動也有所裨益。 |
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