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珠三角“平靜期”暗潜勞資危機

http://www.CRNTT.com   2009-03-06 08:04:29

多位專家在接受本刊記者采訪時都談到，根據歷史的經驗和教訓，這種暫時的平靜潜藏著很大的風險，如果防範不超前，應對不及時，處理不妥當，沿海地區會出現勞資糾紛的高發期可能會在今年五、六月份出現。 　　寶安區勞動局副局長許進告訴本刊記者，他實地調查了不少企業，這些企業都表示暫時不會裁員，但如果經濟形勢仍不好轉，爲了企業生存，不排除裁員的可能。這些企業普遍把心理預期定在今年五、六月份，說如果撑到五、六月份還拿不到足够的訂單，企業就可能大幅裁員或者停産關門，届時勞資矛盾可能會進一步加劇。 　　深圳市總工會法律部部長張友泉認爲，放長假的工人們是抱著希望回家等待複崗、復工的，他們遲早會返回城市。企業采取放長假一般是到三、四月份，如果到時候企業不能兌現復工承諾，員工就會前往企業討要工資和經濟補償金，如果經過一兩個月的交涉還是不能如願，一些員工就會變得不耐煩。 　　深圳市總工會法律部副部長王鴻利也認爲，以往的案例表明，如果企業以侵害職工權益的方式來抵禦風險，員工爲了生存會暫時忍受企業的侵權行爲，但侵權行爲如果日積月累，有一天員工無路可退被迫離職，合法的權益訴求不能得到滿足的時候，他們的不滿情緒就會集中爆發。 　　針對未來勞資糾紛矛盾可能加劇的嚴峻態勢，受訪的專家建議：首先要嚴格執法，規範企業用工行爲，避免給未來帶來勞資糾紛隱患。當前主管部門要嚴格要求企業依法裁員，不允許企業把矛盾和問題轉嫁給政府和社會；其次，主管部門要加强對企業的資産監測監控，防止弃廠、携資逃匿；第三，主管部門要强化勞動用工預警機制，做好勞動用工指引和防範重大勞資糾紛的預案；發揮工會的作用，開展集體談判，爲勞務工提供全面的法律援助，支持勞務工依法維權。 　　同時，還應采取分類指導、區別對待的原則。“應盡可能地多采取一些措施减輕企業的稅費負擔，增加企業現金流，扶持一批有信用、有前景的企業渡過難關，以穩定就業崗位”，有專家强調道。□（《瞭望》新聞周刊記者李興文吳俊）

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