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最低工資上調與中小企業生存

http://www.CRNTT.com   2010-02-01 08:16:08  


助力中小企業 惠普工作站推動中小企業持續發展。資料圖片
  中評社北京2月1日訊/中國各地近來頻頻傳出要上調最低工資標準,在新的一年開啟之時,各地政府借助上調最低工資標準,釋放出了提升工人收入的政策信號。《第一財經日報》發表社論稱,此事首先是一個經濟現象,也釋放出了經濟意義上的信號。

  猶記得,在2008年中國經濟遇到困難的時候,政府相關部門出台一系列應對政策,其中為了緩解企業壓力,暫緩了企業最低工資標準的向上調整。縱向來看,這是企業最低工資標準在經歷了數年的提升之後首次遭遇“暫緩”指令。此舉的意思很明顯:保經濟增長必須要靠微觀企業的發展,而在經濟困難的階段中,企業與員工一起“過冬”,攜手闖關,是順理成章的事情。

  短短一年之後,中國經濟形勢發生了很大的變化:首先是“保八”目標順利完成,通過經濟數據可以看出宏觀經濟明顯回暖;其次是國人對於中國經濟的信心大增,在經歷了一次危機之後,變得更冷靜而理性。

  宏觀經濟的回暖,體現在微觀層面,信號也是十分明顯。走訪珠三角,深入企業生產一線之後,得出這樣的結論:新興產業訂單增長迅猛,新興市場訂單突增,有些企業1個月訂單已夠全年開工。同時,招工緊張問題也凸現出來。

  珠三角的情形,是中國經濟整體復甦的一個縮影。而經濟形勢的上行,推動了各地針對企業最低工資標準採取上調舉措。某種意義上,一些地區招工出現緊張問題,則成為上調最低工資標準的直接推動力。

  文章表示,從政府的角度來看,無論地方政府主動提升,還是受到各種因素影響被推動來提升最低工資標準,其用意都是清晰無疑的。即使政府不主動上調,實際工資水平也已經提高。上調之舉,則是給企業在工人薪酬問題上以制度化的約束。另一個不能忽略的背景是,上調最低工資標準,提高工人收入,將對政府推動的擴大內需戰略起到直接而明顯的促進作用。 


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