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“新五蠹”掏空中國

http://www.CRNTT.com   2010-05-20 09:23:31

5、不受限制的高管薪酬  　　“高管”是市場經濟發展到一定階段出現的一個特殊利益群體，他們不是大股東，但掌握著企業實際控制權，特別是上市公司的高管具有很強的薪酬定價權，投資者們基本沒有反對的可能。按道理說股東大會是上市公司的最高權力機構，但是讓小投資者真的為了投上一票而自費前往，況且去了也基本上是99%反對無效，基金等大型投資機構出於某種原因也不會對高管薪酬過多干預，至於國有控股股東，高管們往往就能代替控股股東說話。 現在的結果是，只要公司有錢，高管們想拿多少都是合法的。在攀比和私欲的作用下，高管們的年薪越來越多，與普通勞動者的收入差距越來越大。  　　對高管年薪的關注，始於現代企業管理理論的基礎——信托責任。企業所有權和經營權分離產生了企業信托關係，對高管的信任是作為資產所有者的股東，願把公司資產交給高管經營。  　　國內上市公司的高管年薪可以連年翻番，上市公司雇員的福利也可以水漲船高，惟有股東權益無人正視股東對高管薪酬應有更大發言權。高收入不是罪，關鍵是要取之有道，光靠公司內部制訂薪酬標準和監管還不夠，還應該採取其它措施，徵詢股東意見。向股東披露詳細的薪酬方案，讓股東在高管薪酬方面有更大的發言權，進一步加強公司員工和傳媒的監督作用，以約束高管薪酬在多數人可接受的範圍內。  　　因此， 新五蠹在中國上演著驚人的財富轉移，是造成中國貧富分化的根源，如果政府要治理，就應該針對這些進行治理。  　　以上節選自《中國大形勢》一書

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