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“蘿蔔招聘”是典型的隱性世襲制

http://www.CRNTT.com   2011-01-16 10:23:08  


  中評社北京1月16日訊/安徽省巢湖市居巢區在2010年部分事業單位公開招聘中,只允許本區籍生源或父母一方在區機關、事業單位工作的考生報名,這被網友戲稱為“蘿蔔招聘”。事實上,近來福建屏南、江蘇句容、浙江上虞、安徽黃山和湖南懷化等地先後出現為領導幹部子女“因人設崗”“定制招聘”事件,引起媒體關注和網絡熱議。輿論指出,財富和權力的直接轉移除了對個別私人有好處,對整個社會的公共福祉毫無益處,這種“隱性世襲”與大學擴招和學歷貶值等同時出現,讓民眾看到的是赤裸裸的權力轉移。

誤國誤民的“隱性世襲”

   來源:《新世紀》-財新網 作者:鄭戈 2011年01月14日08:25

  近來,福建屏南、江蘇句容、浙江上虞、安徽黃山和湖南懷化等地先後出現為領導幹部子女“因人設崗”“定制招聘”的事件,引起媒體關注和網絡熱議。

  官職世襲制在歐洲一直持續到近代。在西歐封建體制下,只有貴族才能從政,爵祿世襲與官職世襲相輔相成。在中國,官職世襲弊端早在先秦時期就已得到充分重視,教育被認為是矯正這種弊端的重要手段。清代俞正燮在《癸巳類稿》中說:“太古至春秋,君所任者,與共開國之人及其子孫也。慮其不能賢,不足共治,則選國子教之。”

  據《王制》,鄉人與貴胄子弟均得以入學,所不同者,鄉人在學成後須一步一步往上爬,而王子與公卿之子因其“本位既尊”,不需要從基層幹起。當時的制度設計者所擔心的主要問題是:世祿之家,習慣於驕奢淫逸,以致“不能任事”。至孔子譏諷世卿,墨子主張“尚賢”,均是時勢使然。

  到漢代,只有爵祿可以世襲、官職不能世襲的制度安排已基本成型。其道理很簡單:皇帝寧可花錢養著那些公卿貴胄,也不忍讓他們出來遺禍百姓或危及宗廟社稷。治理國家是一件需要腦力體力和品德才幹的事情,當時的人們對此已經了然於心。 


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