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潛規則讓局長女兒裸奔

http://www.CRNTT.com   2010-05-17 09:36:34  


 
  因為制度性缺陷,我國權力的獲得途徑與世襲傳統“剪不斷理還亂”,不能冠冕堂皇地拿到桌面上來,便以“潛規則”方式存在著,大家心照不宣,有人把這叫做“隱形世襲”。 

  根據2004年中國社會科學院研究報告《當代中國社會流動》,從1949年到2001年,父親的幹部身份都是影響子女獲得幹部地位的最主要因素,父親具有權力資本的那些人比一般人更容易成為幹部。幹部子女成為幹部的機會,是非幹部子女的2.1倍, 而他們獲得第一份工作即為幹部的機會,是非幹部子女的2.65倍。 

權力繼承不是秘密

   溫州市龍灣區:官員公然瓜分公務員職位2003年,溫州市龍灣區三部門聯合發文,公開招錄科級以上幹部子女。在眾目睽睽之下,公然地搶官,把本該面向公眾開放的公共職位當成了領導子女的就業基地,當成了領導的福利。

  當地政府振振有詞:當年因龍灣區區劃調整,龍灣區由原來的小區變為大區,工作量大幅增加,機關事業幹部相對缺乏。而且由於區劃調整後區機關幹部普遍十分擔心子女就業問題,為了穩定幹部隊伍,領導班子集體研究決定組織了這次招考工作。 

  遼寧本溪市:提撥的4名團委幹部有3名是該市高官子弟2008年4月,遼寧省本溪市“雙推雙考”選拔領導幹部,擬任命的4名團市委書記、副書記人選中,有3人的父母是該市的高官,其中2人有海外留學背景。

  後來,在全國的質疑聲中,本溪市委研究決定,個別人不具備規定的任職資格,討論決定環節也存在違反幹部選拔任用回避制度的問題,因而宣布此次選拔結果無效。

  當事人也很鬱悶:“我在鄉鎮工作的辛苦誰能知道?怎麼能說我是‘紈絝子弟’?”他說自己的任職並不違反《幹部任用條例》,如果真的有意見,為什麼不在公告要求的4月10日之前舉報,卻在事後上網發帖子?“與其有這個精力搞鬥爭,不如把經濟建設搞好”。 

  河南省固始縣:公開選配的12名鄉鎮長大多是當地官員親屬河南省固始縣在2008年全縣選拔正科級幹部和縣局級幹部任用中,最後確定的12名鄉長大多是當地官員親屬,給人“繼承”之感。

  該縣組織部長周輝表示:“這12名鄉長大都是現有官員之後,情況屬實。但是他們都是符合程序,經過大範圍的公選後出來的,他們具備了當選的條件,難道官員之後就無權當選了麼?”

  其實這位部長還沒有說出其中的“公平”味道:不僅新當選的12名鄉長多是領導子弟,就連落選的幹部也是一樣的“出身”。 


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