富士康調薪 台商剉咧等

http://www.CRNTT.com   2010-06-08 10:51:13

中評社台北6月8日訊／“現在一堆口袋不深的台資外資企業，正極度緊張中，從去年開始上游原物料上漲，成本增加連連，加上現在要提防中國大陸民工坐地起價，要求比照富士康，光是加薪二成，就會撂倒一堆資本不雄厚的企業了。”《聯合報》今天登出王忠芳的文章“富士康調薪台商剉咧等”，文章內容如下： 　　富士康的跳樓門事件，讓郭董痛定思痛，兩波大幅度加薪至人民幣兩千元。兩千元薪水，在中國大陸已經是大學生畢業在中國大陸一線城市的就業薪資了。 　　郭董要打造中國大陸富士康為“幸福企業”，洗刷跳樓門的陰影，用意甚顯，但這一大幅加薪的舉動，除了侵蝕原本的投資利潤外，更讓在中國大陸投資設廠的台商與外商“剉著等”。中國人特有的“坐地起價”特性，將在中國大陸的勞工階級擴大發酵，接下來就要看看有多少台資和外資企業，會因為受不了這波民工意識抬頭的比價效應，而退出中國大陸… 　　我周遭，就有好幾個因為成本上升等種種原因導致經營不善的案例。 　　二○○八年中國大陸勞動合同基準法正式實施後，一位在廣東布吉台資企業擔任境外業務主管的台幹（我姊妹淘的老公），從日本開會回布吉，他不知道工人罷工圍廠已整整三天，逼老闆拿出積欠的工資。姊妹淘當年和她老公從上海意氣風發，南下布吉履新，結果因為工資上漲，工廠利潤被吞食，導致經營不善，就變成一場倉皇落跑記。其實，在那段期間，長三角跟珠三角兩地的工廠，真的倒了數千家企業，只要工資稍稍上漲，人民幣稍稍升值，賺來的薄利就被稀釋了。 　　這次富士康事件，對郭董而言，能用錢解決的，當然事小，不能用錢解決的，才是事大。但巨幅加薪案例一樹，在中國大陸的台資外資又要大洗牌了！ 　　現在一堆口袋不深的台資外資企業，正極度緊張中，從去年開始上游原物料上漲，成本增加連連，加上現在要提防中國大陸民工坐地起價，要求比照富士康，光是加薪二成，就會撂倒一堆資本不雄厚的企業了。