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富士康加薪蝴蝶效應 暴風襲台廠

http://www.CRNTT.com   2010-06-19 08:24:10

郭台銘化危機為轉機 　　外界猜測，郭台銘大幅調薪，除了將一舉淡化外界對富士康是血汗工廠的批評，下半年旺季也不用擔心招不到工人，耽誤了訂單交期，降低客戶的疑慮。雖然看起來富士康人事成本可能倍增，但實際影響的獲利數字眾說紛紜，郭台銘只說了一句“太小看我了”。 　　法人認為，要確保戴爾、惠普與蘋果等大客戶出貨順暢，是郭台銘經商誠信原則的第一優先，亦即先穩住客戶下單信心再說。畢竟一邊接單一邊調整成本結構是郭台銘的強項，調薪對鴻海的影響有多大，最快七月底公布的第二季季報，就能看出一些端倪。 　　不過在此之前，外資對於鴻海卻是貶多於褒，認為加薪對獲利的衝擊不容小覷，包括大和總研、麥格理、巴黎證、匯豐和瑞信等外資，都在鴻海股東會前，調降鴻海的每股盈餘和目標價，大和總研甚至連續兩次調降目標價到一百零五元，是目前市場看得最低的價位，也讓郭台銘忍不住批評外資“短視”，為外資感到惋惜。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 加薪潮讓內需股受惠 　　中國大陸加薪潮蠢蠢欲動，其實基本薪資加上加班費，以及中國大陸政府規定的五金（養老保險金、失業保險金、醫療保險金、公傷保險金、生育保險金），以深圳富士康的薪資水準算一算，將超過四千元人民幣，逼近台灣的最低工資，讓不少台商暗自叫苦，也讓外資擔心在中國大陸設廠的大型代工廠，面臨侵蝕獲利的困境。 　　外資花旗分析師張凱偉認為，勞工成本會侵蝕多少毛利，還是要看直接人工占銷貨成本的比例，以及營業利益率來看。以鴻海來說，人事成本每增加一成，將影響獲利約占八.九%；仁寶（2324）、緯創（3231）和廣達（2382）約在二到五%，鴻海相對於性質較近的廠商來說是比較高的。 　　但是若以直接人工比例較高的零組件廠商來看，閎暉（3311）及可成（2474），人事成本每增加一成，可能會對獲利衝擊一○.八及七.七%，加薪對閎暉影響甚至超過鴻海，也因此對於加薪這個敏感議題，絕大部分廠商都採取隔岸觀火，暫不跟進的態度，就是怕影響獲利和股價。 　　不過中國大陸勞工薪水增加，消費能力也將變高，法人認為食品相關類股像是大成（1210）、南僑（1702）、味全（1201）和聯華（1229），以及通路的藍天（2362）、益航（2601），潤泰集團旗下的潤泰全（2915）及潤泰新（9945）是可以持續留意的標的。

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