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中國搞新殖民主義?鬼扯

http://www.CRNTT.com   2011-09-20 10:55:11  


 
  通過競標,以最高價買到了資源,這就是一門生意而不是掠奪。生意的是平等的,不存在等級制。

  用勞力,我們只有被“欺負”的份

  去年10月15日,贊比亞發生了“中國礦業公司(藍科公司)管理層向當地示威者開槍”事件,說白了,這個事件的本質就是中資公司在國內搞的那套標準在國外行不通了。

  幾乎從藍科公司的生產走入正軌起,管理層和當地工會的衝突就一直不斷:當地工會一次又一次發動罷工、示威,通過當地人權組織投書路透社和《經濟學人》雜誌,指責科藍公司待遇菲薄,忽視安全生產,他們自2006年起歷次罷工所提出的指控,包括工資待遇低,勞動保護措施缺乏,管理簡單粗暴,以及習慣使用短期合同,而非工會所要求的長期雇傭待遇等。而科藍公司管理層則多次反駁,稱“工資、安全保護等方面符合要求”,且反過來指責一些礦工和工會組織“破壞設備”、“阻撓生產”,當地警方“拉偏架”等。

  藍科公司的遭遇不是偶然。2008年3月,贊比亞的謙比西冶煉廠還發生扣押中國經理、焚毀辦公室的工潮。

  在南美,中資公司也是類似的情形。中國的首鋼在秘魯買了伊卡省馬科納鐵礦,一到那裡就按中國的方式進行管理,他們的工人鬧事,就立即把兩個工會領袖給開除了,誰知秘魯的法律是不允許因為罷工開除工人的。結果一開除,馬上引起工潮,而且這兩個被開除的人聲名鵲起,成了秘魯的英雄人物。第二年,他們就當選了議員,其中一位因所在的左派黨入閣還成為勞工部長。更滑稽的是,他的女兒也因此就當選了馬科納市的市長,結果一個市長,一個勞工部長把首鋼折騰的雞飛狗跳,14年下來有12年是虧損的。

  要說有等級制的影子,也是逆向的

  正因為國外的工人不好使喚,所以中資公司大量從國內招工,去國外幹活。這樣,最重、最累、最臟的活就成了國內的農民工在幹,顯得他們比當地工人“低人一等”。所以,要說中資公司對外擴張也存在等級制的話,那也是“宗主國”低於“殖民地”的逆向等級制。

  ■ 當今世界,不存在什麼殖民主義

  國際關係中,“強權即大爺”的時代過去了

  美國攻打伊拉克前夕,曾試圖取得聯合國授權。當時的安理會成員國里,有個非洲小國喀麥隆,人口一千五百萬。儘管美國許以重金援助,喀麥隆還是投了反對票。記者問喀麥隆駐聯合國代表:為什麼和美國作對?代表笑嘻嘻反問:“美國能拿我們怎麼樣,轟炸我們?” 


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