【 第1頁 第2頁 】

最低工資與經濟轉型

http://www.CRNTT.com   2012-02-11 09:31:48

文章認為，適度提高最低工資標準，有利於消除物價上漲對他們基本生活的影響，保障其生活隨著經濟發展不斷提高。而鑒於農民工等低收入人群在中國是一個龐大群體，他們收入和生活水平的不斷提高，對於消化日益過剩的生產能力，促進經濟由依賴投資和外需向消費主導轉變，都有好處，並最終有利於企業的發展。 　　不過，從企業的角度看，企業對提高最低工資標準持反對意見的不在少數，理由是這樣會加重人工成本。客觀來看，隨著工資上漲，近幾年企業的人工成本有很大提高。但這不能把賬算在最低工資標準上。因為雖然不斷提升的最低工資標準會給企業造成漲薪的氛圍，以致迫使企業不得不連年提升工資價碼，以留住工人，但畢竟企業工人工資一般都高於當地最低工資標準。 　　換言之，最低工資標準的提高並未直接抬升企業的用工成本。因而，把企業用工成本的上升歸咎於最低工資標準的提高，是一種錯覺。而話也說回來，就算最低工資標準的提高抬升了企業成本，如果一家企業連最低標準的工資都發不出來，就應檢討自身是否出問題了，是否該淘汰或者轉型升級，而不是埋怨這一制度。 　　文章指出，從更深層次看，最低工資標準的不斷上漲，其實是勞動力短缺、人口紅利漸趨消失和“劉易斯拐點”到來的結果。從經濟規律看，如果現在的勞動力還像過去一樣充足，即便政府有心護著勞工階層，也無法做到連續大幅提高最低工資標準。 　　這一點，從最近幾年發生的民工荒就可以得到證明。民工荒固然是勞動力和用工者之間的結構矛盾所致，但勞動力供給的總體減少卻是一個不爭的事實，這也是近年來企業大幅上調工資的主要因素。相關部門提高最低工資標準只不過是對這一趨勢的反映以。 　　明白了這點，就能很好地利用對最低工資標準的上調，促使產業結構、生產方式和經濟發展的轉型。因為，當勞動力充足，從而勞動力價格便宜時，企業是不會有動力去進行產業轉型升級的，這也就是我們過去多年來一直強調轉型而效果不明顯的根源。 　　文章稱，綜合考慮，十二五大幅提高最低工資標準，利大於弊。至於其給企業帶來的不利影響，可通過削減企業稅費負擔來抵消。以國家目前的財力，是可以做到這點的。而當企業消化了工資上調帶來的成本壓力，低收入者購買力的提高又會進一步促進其擴大生產，並使經濟的繁榮建立在消費擴張的基礎上。這便是一個良性循環的過程。

【 第1頁 第2頁 】