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揭開新加坡“高薪養廉”的秘密

http://www.CRNTT.com   2012-06-20 10:33:06

中評社北京6月20日訊／對於“高薪養廉”這個說法，新加坡政府和人民對中國大陸給他們戴上的這頂“高薪養廉”的帽子感到無奈，他們反駁說：“廉潔是每一個公務員最基本的職業道德要求，不需要用高薪去養。” 　　中國公務員工資改革總喜歡拿彈丸之國新加坡說事，遺憾的是沒有說出真相，只抽取對官員漲薪有利的幾個數據。因此，我們有必要弄清新加坡公務員工資的真相。 　　媒體總報道新加坡公務員工資如何之高，實際上，領取高工資的就是總統、總理和部長那些人，高官的工資與普通公務員差距之大，可以說是世界之最。全世界公務員工資最高的30人都在新加坡，這是事實。但是，新加坡並非毫無根據地給高官高工資，而是法律根據國情和勞動力市場決定的。 　　新加坡在1994年就用法律形式規範、約束了高官的工資，其基本指導思想是，公務員工資參照勞動力市場制定，高官的工資要和國民收入掛鈎，規定部長工資是全國48個薪水最高的銀行家、律師、會計師、工程師和企業總裁的中線工資的三分之二，其他級別的公務員工資也參照此標準制定。這就是新加坡高官工資高的原因，因為私企的高管工資高，而高級公務員的工資是私企高管中線工資的三分之二，所以，這就導致了新加坡高官工資比其他西方資本主義國家高出好多倍。儘管新加坡高官的工資比其他國家高，但與本國私企相比，還屬於中等偏下。公務員工資的高低不能與外國比，而要與本國私企同等職位的職工的工資比較，這才是科學的、合理的、合乎邏輯的比較。 　　新加坡公務員任何職別的工資調整都是有依據的，新加坡國家工資委員會（NWC），每年根據勞動力市場情況發布“工資指導”，公務員工資每年根據國家工資委員會的指導幅度進行調整。新加坡2007年公務員加薪時，新加坡人力資源部長張志賢（TeoCheeHean）解釋稱，公務員工資根據市場變化增加或減少。由於目前勞動力市場人才短缺，根據統計數據顯示，私營企業的工資大幅增長，所以，公務員工資標準應依據私營企業的工資漲幅相應調整，以吸引和保留優秀人才。 　　從張志賢部長的談話可以看出，新加坡公務員工資完全市場化，根據勞動力市場的變化情況適時調整公務員工資，或加薪，或減薪，這符合市場經濟規律。

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