【 第1頁 第2頁 】

劉彥：國企高管限薪100萬是個偽問題

http://www.CRNTT.com   2009-03-13 11:24:20

國企高管薪酬限不限，兩會代表委員意見不一。 　　中評社北京3月11日訊／《信息時報》日前载文“國企高管限薪100萬是個偽問題”，文章說，與其陷入國企高管限薪的口水戰，不如來討論如何解決壟斷企業的壟斷地位，顯然，在經濟下滑之際，破除壟斷，讓民營等各類資本進入壟斷行業，形成充分競爭，國民才能充分享有消費者的權利，企業的盈利狀況才能真實反映代理人的勤績，考察制定代理人的薪酬才有了可能性。全文如下： 　　繼國資委出台國企高管280萬元限薪令之後，近日，國企高管薪酬問題又成了兩會熱議的話題之一。全國政協經濟委員會委員王大成9日在接受採訪時表示，國企高管應該限薪，最高年薪上限不應超過100萬元。 　　其實，討論國企高管薪酬之多寡，屬於明顯的偽問題。 　　首先，正如列席十一屆全國人大二次會議的國資委主任李榮融9日所表示的那樣，各個企業有不同的情況，不能籠統地說要給國企高管限薪，高管的薪酬應與其經營業績掛鈎；其次，國資委主任李榮融作為一個國有資產出資人代表，也很難界定清楚的是：中國的全資國有或國有控股大型企業的代理人所取得的薪酬，與這個代理人的付出之間有什麼關係。 　　中國的國企大多屬於壟斷企業，其利潤來源幾乎可以由國家界定，其損益程度，不過是國家在各種利益群體之間劃分收益的一種騰挪選擇，跟企業代理人的勤勞程度、專業水準、管理水平的關係並不明顯。另外，正是由於這些代理人是國有資產的代理人，其蘊涵的道德風險比私人企業更高，效率較私人企業為低。

【 第1頁 第2頁 】