| 醫治公職人員“不健康”的兩味藥 | |
http://www.CRNTT.com 2009-11-27 11:45:28 |
在基本醫保尚有大欠缺的今天，出一道思考題：當下哪個社會群體健康狀況整體最差？估計答案很難統一。 基本靠譜的答案已經給出。25日，國內首份公職人員健康白皮書公布於世。該白皮書稱：國內98%的領導幹部體檢異常，一般公職人員中，20%有脂肪肝，25%患有痔瘡，28%有咽喉炎，34%有頸椎病，25%有慢性腸炎，23%有前列腺疾患，40%超重或肥胖，10%心電圖異常。 這份白皮書由中國醫師協會、中國醫院協會、北京健康保障協會、人民網共同組織調查並發布，抽取樣本9.2萬人(份涵蓋31個省區、直轄市)共589座城市，並對北京、廣州、上海等特大城市公職人員歷年體檢報告作了抽樣分析，結論應當基本靠譜。 白皮書還確認：公職人員患高血壓、高血脂、高血糖等“三高”比例遠高於商務樓白領人群，更高於普通城鄉居民群體：男性公職人員的體檢異常率又高於女性公職人員；大城市公職人員的健康狀況比小城市公職人員更差，領導幹部的健康狀況總體最差。 白皮書所指的不健康包括身體與心理，在心理方面，約50%的公職人員有疲倦感，46%有焦慮感，38%感到煩躁。負面情緒要遠高於滿足、充實、快樂等正面情緒。 眾所周知，一方面國內目前連需要政府承擔公共醫療責任的、惠及億萬民眾的“最低醫保”都未能做到全覆蓋，就算已被覆蓋的，依然面臨看病難、看病貴、不敢看病之“三難困境”；可另一方面，從建國至今，公職人員一直享受公費醫療保障。即便上世紀90年代末開始的“舊醫改”，因輿論壓力太大而令公職人員的醫療待遇有所降低，那也是象徵性的。至於領導幹部，只要達到一定職級，就可享受“幹部門診”。因此，面對“偏偏最差”之狀況，很難得到社會輿論同情，至於憐憫更難指望。 不可否認，公職人員尤其是領導幹部身心“不健康”與“欠健康”，與工作性質尤其是轉型社會矛盾衝突高發、頻發導致精神緊張憔悴有關；與傳統觀念、思維方式、工作方法和“市場社會”不相適應有關；與傳統權力運作與法制(治)社會所需的管理方法互相衝突有關。但這類問題的長期存在抑或說帶給公職人員的精神壓抑——解鈴還在系鈴人——還不如說關鍵是改革長期遲滯於開放。 更毋庸諱言的是，公職人員的“不健康”與“欠健康”，在相當程度上是被工作浮華所累，熱衷於應酬、吃喝、娛樂等不健康生活方式——也就是說，每年呈“無底洞”的“三公消費”，致使公職人員動腿少、吃喝多、娛樂缺乏節制，才遭致了這一特殊社會群體原本醫療條件最好，卻偏偏弄成患高血壓、高血脂、高血糖、脂肪肝的比例最高。 公費醫療等級最高而健康狀況偏偏最差，這樣的物極必反導致納稅人負擔進一步增加，擠占原本就不寬裕的本該面對全社會的公共醫療資源。識者明白，每年投入於基本公共醫療服務的財政預算總是一個“有限量”，猶如一只蛋糕，公職人員所占份額本來就比別的社會群體要大，面對“偏偏最差”的現狀，意味著蛋糕的分切——公費醫療的開支勢必進一步膨脹。 疏緩公職人員工作壓力，重在轉變思維方式和工作方法。改變“偏偏最差”，重在節制欲望健康生活，為自己、為家人、也為社會。 |
