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國民黨搞改革 金小刀再出鞘

http://www.CRNTT.com   2010-02-02 08:35:35

國民黨秘書長金溥聰 　　中評社北京2月2日訊／國民黨秘書長金溥聰又有“大動作”，這一次，“很明顯，‘金小刀’要向黨組織的人事架構‘開刀’，必會引發‘陣痛’。其實，國民黨要進行的各項改革，包括出售黨產事業，削弱地方派系勢力等，都將會遭到強大阻力，必會產生“陣痛”。但忍受過了此‘陣痛’之後，就是新生命的誕生，國民黨將能脫胎換骨，煥然一新。站在此角度看，長痛不如短痛，即使是目前的改革可能會導致‘五都’選舉失利，但卻能換來國民黨未來的長治久安，還是值得的。”澳門《新華澳報》今天登載評論員文章《國民黨搞改革玩真格金小刀再出鞘》，內容如下：  　　“金小刀”又出鞘了。不過，今次他的“大動作”不是具體的輔選安排，而是黨中央的人事佈局，延攬人力資源專家吳睿穎出任行政管理委員會人事部副主任，並以專家合約方式為國民黨中央服務一年，專門從事人力資源重整，為國民黨的人事結構管理“找病因”，建立“選戰人才庫”。秘書長金溥聰說，此舉是為了推動新一波黨務改造工程，將黨機器升級為為選舉服務的“變形金剛”。因此從長遠來說，“金小刀”的這次“出鞘”，是一個戰略性的輔選活動，而且還具有長效性、固常性的性質，並不同於每次選戰之前的臨時人事異動那樣的戰術性輔選活動。 　　“金小刀”的這一“刀”，黨內外有不同看法，各有毀譽。多數觀點認為，吳睿穎的經驗倘是使用於企業管理方面，確有奇效，否則他就無法承擔“一一一一人力銀行”執行副總的重任。但政黨文化尤其是國民黨的文化畢竟與企業文化南轅北轍，企業文化重創新，談績效，就事論事；而國民黨文化則重人脈，講情感，善用人情攻勢，論事則情重於理。因此，他在人力銀行“砍人”沒有反彈，但不代表他在國民黨精簡人手就沒有反彈。這場“改革秀”是否會引發國民黨的分裂？值得懮慮和觀察。 　　顯然，黨內的懮慮，仍是滋生自於國民黨的舊式文化。但是，國民黨已到了不改革就亡黨的地步，尤其是馬英九要兌現其當選“總統”和先後兩次當選黨主席時關於“處理黨產”的諾言，一旦國民黨沒有龐大黨產作財政後盾，必須像其他政黨那樣依靠募捐來維持日常運作以致是生存，這個大手大腳花錢慣了，且人事沉臃的黨工架構也就難以適應急劇的轉變。因此，確是到了必須根據國民黨已從革命政黨向民主政黨轉型，今後無論是執政還是在野，其主要任務就是選舉機器的轉變，對黨內人事進行汰弱留強式的改革，而且還是勢在必行。何況，儘管國民黨最近連輸了幾場小型選戰，但畢竟仍佔有多數“立委”和縣市長議席，在台灣的政治生活中仍據有主導地位。如不趁目前較為有利的時勢進行陣痛式的改革，今後倘到了國民黨萬一轉為勢弱時再圖改革，已經失去此有利條件，改革就更困難了。

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