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郭台銘高招 台商如何接招？

http://www.CRNTT.com   2010-06-09 11:06:41

郭台銘大幅加薪，恐引發投資者的心理震蕩。 　　中評社台北6月9日訊／台北經營管理研究院院長陳明璋今天在《聯合報》發表文章“郭董高招台商如何接招？”作者表示：“台商不能再因循走老路，要走在大陸政府與同業之前。大陸不再是低製造成本的生產基地，不再是不要求環保，不再是重資本家、輕勞工權益的地方，當地勞工也不再任勞不怨。因此，台商要學郭董所說的重研發、拚技術而非比價格。唯有拚設計、重人才、鬥智求奇，才有勝算。”文章內容如下： 　　為掃除血汗工廠不人道的指控，郭董決定大幅加薪，雖帶給富士康新的競爭優勢與商機，但對廣多台商不啻雪上加霜，有人說它是台商在歐元貶值的衝擊之後，另一個不可控制、只能忍受的人為地震，實不為過。 　　顯然這是郭董精算過的策略布局。試想，富士康已有成本與利潤上的競爭優勢，他分一點給員工，一則博得照顧員工，善盡社會責任美名，二則博得客戶與大陸政府的支持與肯定，三則壓縮同業生存發展空間。屆時，再由更大的市場佔有率挽回獲利商機，它哪有損失呢？這不但是提升企業形象的高招，更是改變業只競賽規則的狠手段，這是行業領導者展現其風範的“高度”表現，這種肥了自身，瘦了同業妙招，影響了所有的大陸企業，既博得了新聞版面，讓大家傻了眼，也讓大家敢怒不敢言。但本人以為，郭董此著棋對富士康是福或禍，仍屬未定。 　　這種連跳加薪的手段已提高台商在大陸的生存門檻，如今只能見招拆招。 　　首先，台商必須體認，轉型升級是不得不走的不歸路，凡是特色少與同業區別不大者，面對價格戰是無法避免的。應早下苦功夫，學習蘋果賈伯斯不斷創新產品，既擺脫微利壓力，且能創造價值，自定遊戲規則。

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