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“蘿蔔招聘”是典型的隱性世襲制

http://www.CRNTT.com   2011-01-16 10:23:08

蘿蔔招聘是典型的“隱性世襲制” 2011年01月15日14:53　來源：中國廣播網　作者丁兆林　　　 　　 近來，福建屏南、江蘇句容、浙江上虞、安徽黃山和湖南懷化等地先後出現為領導幹部子女“因人設崗”“定制招聘”的事件，引起媒體關注和網絡熱議。對此，中國之聲特約觀察員丁兆林作如下點評：  　　丁兆林：蘿蔔招聘是典型的“隱性世襲制”財富和權力的直接世襲除了對個別私人有好處，對整個社會的公共福祉毫無益處。 　　中國上古的秦代就已意識到世襲的惡劣禀性，到漢代，只有爵祿可以世襲、而官職是不能世襲。古代的皇帝很清楚治理國家是一件需要腦力體力和品德才幹的事情，他寧可花錢養著那些王公貴族，也不能讓他們出來遺禍百姓或危及宗廟社稷。 　　中國人發明科舉制，西方各國的民主選舉便是這一歷史發展過程的必然結果。現在的“隱性世襲制”是歷史的大倒退，至少退到秦代以前。 　　“依法治國”的理想是人人都有平等的機會在社會上獲得成功。通過民主選舉、公開公正的行政程序以及司法和輿論監督，“官二代”們無法直接“子承父業”，若有從政的志向，需要參與公開的競爭。 拿什麼遏制 “蘿蔔招聘” 2011年01月12日01:04　來源：北青網-北京青年報　作者姜兆尹 　　近段時間，一些地方的機關和企事業單位被曝為幹部子女“量身定做”招聘條件，甚至發生“老子招聘兒子”、“局長之子未畢業直接當公務員”之類咄咄怪事，引起各界廣泛質疑，被網友形象地喻為“一個蘿蔔一個坑”式的“蘿蔔招聘”。專家認為，“蘿蔔招聘”赤裸裸地踐踏公開公平公正原則，給社會結構、社會心理和社會風氣帶來極大的負面影響，對此僅有道歉和改正是不夠的，必須依法依規、嚴肅問責到每一個徇私舞弊者。  　　在就業形勢日趨嚴峻、公共職位特別是公務員職位成為炙手可熱的“鐵飯碗”的當下，各種“蘿蔔招聘”及其背後的“權力世襲”邏輯，必然引起社會輿論的強烈反彈。客觀而言，由於受家庭環境的熏陶和所處社會環境的浸染，官員的子女一般對公共事務會有更多的了解，有機會對社會政治領域進行更多的接觸，如果與其他家庭的孩子就公職展開競爭，他們無疑占有更大的優勢。每個公民都有競爭公職的權利，官員的子女也不例外。按說，由於具有更大的優勢，在公平競爭的條件下，官員的子女已經更容易脫穎而出，但某些官員及其所在的利益群體猶嫌不足，一定要破壞公平競爭的基礎，通過各種明裡暗裡的照顧措施，為官員子女謀得公職、進入官場提供更多的便利條件，以確保他們在嚴重不公平的競爭中穩操勝券，百分之百立於不敗之地。這種“老子”通過不正當權力為“兒子”競爭公職和從政大開綠燈的行為，就程序和實體而言，都是一種不折不扣的權力腐敗。

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