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張維迎：中國教育體制比49年還要落後

http://www.CRNTT.com   2011-02-25 12:48:09

“比49年前還要？” 　　張維迎：還要落後。所以有錢學森之問。我覺得其實這個答案也很簡單，我們這種壟斷式的教育體制，由政府壟斷的教育體制，政府主導的教育體制，沒有真正的教授市場，沒有真正的校長市場，沒有真正的院長市場來形成一種競爭的態勢的話，這種教育體制我覺得沒有出路。 　　“建設世界一流的商學院”，張維迎從來不忘反覆強調他的這一理想，為了達到這一目標，12年以來，張維迎在這所國內頂尖的商學院中不遺餘力的推行自己的改革設想：他招來多項投資、在北大啟動了第一個EMBA和EDP項目、第一個高薪引入教授、致力於打破高校的鐵飯碗、加入教授競爭機制……然而改革卻觸動了眾多人的利益，遭到了高校教師們的強烈反彈，張維迎甚至被公開抨擊。2010年，當張維迎卸下院長的職位時，他關於世界一流的商學院的理想並沒有實現。 “這也是您03年開始在北大推動改革遇到最大的阻力嗎？” 　　張維迎：當然了，有些做了，有些可能沒有希望，沒有機會去做。當你的精力多了以後，我想好多在別人看來不能理解的事情，你就可能覺得很願意去做。但是在每一種情況下，盡自己最大的努力做好自己的本職工作，我覺得這是很重要的。 “很多人評價說是因為張維迎不太會處理人際關係。” 　　張維迎：那些東西現在我也不太想講，我現在想，忙碌得做我自己做的事。現在講這些問題，對中國的教育體制眼下並沒有多大的幫助，對我自己也沒有什麼價值。但是你看我的大致的邏輯，我寫過這樣兩句話，有些人幹事為當官，有些人當官為幹事。那這兩種是很不一樣的。所以當我們評價一個人的時候，我們也可以從不同的標準，因為我們中國官本位，我們衡量一個人做得成功不成功，就是看當的什麼官，所以你看我們的幹部履歷，某年某月在什麼地方什麼官什麼官，但是從來不見他做了什麼事。一個真正好的履歷應該講他做過什麼事，所以你可以說，我剛才意思說，你從什麼角度看完全不一樣，如果你問我這個12年做了什麼事，那麼我可以談好多好多，我不贊成用那種你是當了什麼官來去評價一個人。

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