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富士康調薪 台商剉咧等

http://www.CRNTT.com   2010-06-08 10:51:13  


  中評社台北6月8日訊/“現在一堆口袋不深的台資外資企業,正極度緊張中,從去年開始上游原物料上漲,成本增加連連,加上現在要提防中國大陸民工坐地起價,要求比照富士康,光是加薪二成,就會撂倒一堆資本不雄厚的企業了。”《聯合報》今天登出王忠芳的文章“富士康調薪台商剉咧等”,文章內容如下:

  富士康的跳樓門事件,讓郭董痛定思痛,兩波大幅度加薪至人民幣兩千元。兩千元薪水,在中國大陸已經是大學生畢業在中國大陸一線城市的就業薪資了。

  郭董要打造中國大陸富士康為“幸福企業”,洗刷跳樓門的陰影,用意甚顯,但這一大幅加薪的舉動,除了侵蝕原本的投資利潤外,更讓在中國大陸投資設廠的台商與外商“剉著等”。中國人特有的“坐地起價”特性,將在中國大陸的勞工階級擴大發酵,接下來就要看看有多少台資和外資企業,會因為受不了這波民工意識抬頭的比價效應,而退出中國大陸…

  我周遭,就有好幾個因為成本上升等種種原因導致經營不善的案例。

  二○○八年中國大陸勞動合同基準法正式實施後,一位在廣東布吉台資企業擔任境外業務主管的台幹(我姊妹淘的老公),從日本開會回布吉,他不知道工人罷工圍廠已整整三天,逼老闆拿出積欠的工資。姊妹淘當年和她老公從上海意氣風發,南下布吉履新,結果因為工資上漲,工廠利潤被吞食,導致經營不善,就變成一場倉皇落跑記。其實,在那段期間,長三角跟珠三角兩地的工廠,真的倒了數千家企業,只要工資稍稍上漲,人民幣稍稍升值,賺來的薄利就被稀釋了。

  這次富士康事件,對郭董而言,能用錢解決的,當然事小,不能用錢解決的,才是事大。但巨幅加薪案例一樹,在中國大陸的台資外資又要大洗牌了!

  現在一堆口袋不深的台資外資企業,正極度緊張中,從去年開始上游原物料上漲,成本增加連連,加上現在要提防中國大陸民工坐地起價,要求比照富士康,光是加薪二成,就會撂倒一堆資本不雄厚的企業了。