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陳志武：“低勞動力成本優勢”必須終結

http://www.CRNTT.com   2010-08-02 09:43:50

深圳：制度壓迫農民工  　　7月12日下午，來到富士康深圳龍華園區。這是臨時安排的活動，因為我正在深圳，所以還是想親眼走訪一次。  　　進入龍華園區，其規模當然空前，單這一個園區就有30餘萬員工！在園區內，一個較深的印象是：所有兩層以上的車間、辦公樓、宿舍、食堂、公共娛樂場所，都裝有防護網。看上去，富士康的絕大多數員工在18至20歲之間。他們有的在忙於上班，下班的還是有一對對情侶在園區娛樂社交街道上行走。社會生活還是有。  　　整個下午3小時裡，我們在富士康龍華園區，全程由其某部領導陪同，這當然使我們不便問職工，按約定不能說他的名字和單位。但總的印象還是較正面。這些年裡，我去過國內不少製造業企業生產流水線，富士康的車間環境、待遇比國內許多其他製造企業要好，甚至好不少。跟以前去過的其他製造業企業車間比，富士康的生產線條件類似。 　　工資最低1150元，但住、吃、醫療都免費，不在工資內扣，所以實際報酬較同行高。宿舍普通工人8人一間，大學生4人一間。宿舍樓外觀跟北大、清華及其他大學的學生宿舍差不多。員工也可選擇在園區外租房住，那樣富士康會每月補貼150元。  　　雖然富士康有許多需要改進的地方，但員工跳樓應該是整個社會制度問題的反映。富士康宿舍小區有較大圖書館和電子圖書館，員工可去看書學習，也有游泳池供員工使用。  　　我們一行的小夥子在富士康園區外單獨對話普通員工(沒有公司管理人陪同)。這些員工說，龍華區比觀瀾區好很多，觀瀾比較差，跳樓的主要在觀瀾園區。他們說，差別在於：觀瀾沒有太多生活娛樂場所，而龍華園區的生活更豐富。  　　我注意到，在富士康車間的資料室裡，墻上用大紙展示車間黨支部從書記到副書記等的權力圖，但看不到工會的信息。由此大致能看出工會和黨組織誰更重要，陪同的富士康領導說，官方工會從2007年開始有。但是，很顯然工會沒有發揮實際作用，這是員工工資增長以及其他權益難以保障的重要原因。  　　有朋友問：富士康在深圳是否在招工，答：在招。前段停了一個月左右，但最近又啟動。問：是否在放棄深圳而西進北上？富士康的回答是：沒有，深圳會繼續。

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