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中國為什麼就輸出不了世界級的CEO

http://www.CRNTT.com   2014-04-15 11:40:52

中評社北京4月15日訊／印度出生的納德拉（Satya Nadella）被任命為微軟公司首席執行長，這在中國引起了震動。中國人不明白，為什麼獲得美國大公司高層職位的常常是印度人而不是中國人。 　　為何百事公司的諾伊（Indra Nooyi）、德意志銀行的簡恩（Anshu Jain）和萬事達卡的彭安傑（Ajay Banga）這些印度（裔）CEO能在西方大企業裡取得成功？他們對英語的熟練掌握以及對西方文化的熟悉是顯而易見的原因。但還有一個鮮為人知的因素：印度人遠比中國人更願意到別處去工作，而中國人在國內有更多的機會和不錯的薪水，往往不願意背井離鄉出去闖蕩。 　　根據人力資源咨詢公司怡安翰威特（Aon Hewitt）針對科技公司的一項調查，中國主管職位（director）的年薪已經達到13.1萬美元，幾乎與日本並肩，比印度更是高出三倍。印度這種層次高管的平均年薪只有3.5萬美元。中國大陸的高管薪資水平僅比美國低五分之一，比韓國和台灣都要高。 　　在印度生活還是挺艱苦的，而近年來中國的生活條件已變得相當舒適，這也解釋了為什麼中國人不願意出國。在匯豐的一項對駐外人員的調查中，中國儼然成為外派人員的首選目的地。即便有些中國高級經理為了躲避空氣污染而逃離大陸，他們也更可能選擇落腳香港或新加坡，而不是去東南亞或拉丁美洲等新興市場去獲得真正的國際經驗。 　　高級獵頭公司光輝國際（Korn Ferry）的高級顧問寒山 (Emmanuel Hemmerle)說，中國人一般不會為了職業發展，去巴西等地方鍛煉。中國是一個高速增長的市場，每個人都認為這裡最有機會。儘管中國有數量龐大的大學畢業生（預計2014年將有730萬畢業生），但十分缺乏高端人才。咨詢公司麥肯錫指出，由於中國學生英語能力不夠，教育體系又偏重理論而非實踐技能，因此中國求職者中適合在外國公司工作的不到10%。 　　在中國，外企已不再是求職者的上選，國有企業和私營企業對本土人才越來越有吸引力。由於中國最有前途的高管被各路企業爭奪，所以很多人感覺他們在中國的機會比國外多。

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