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富士康之後的“汛期”預報

http://www.CRNTT.com   2010-06-22 08:56:10

資方要讓渡一部分利潤 　　加薪是否如郭台銘所說，是一個趨勢，富士康只是先走了一步？加薪是否會是一個轉折，使中國過度依賴出口的經濟結構向依賴內需的方向轉變？就種種問題，本報記者專訪了中國勞動協會薪酬專業委員會秘書長孫群義。 　　時代周報：勞動者的薪酬增長，是由哪些因素促成的？ 　　孫群義：勞動者的薪酬增長有幾方面原因：第一，一段時間以來，勞動力市場供過於求，造成勞動者的薪酬增長較慢。第二，隨著經濟回暖，企業具備了支付能力。第三，引導和鼓勵增加一線職工的收入，也是國家的大方針。第四，勞動力出現結構性短缺，並且已存在了很多年。低層次的勞動力比高層次短缺，女性勞動力比男性短缺，這其中便有工資水平因素在起作用，這兩種人工資給得低，造成供給不足。種種因素結合在一起，促成了這次的漲薪。 　　時代周報：郭台銘說，加薪是一個趨勢，他只是先走了一步。 　　孫群義：是的，這是一個趨勢，郭台銘比其他企業早做了一個月。長期以來我國由於物料成本、環境成本和勞動力成本較低，導致了對外資企業的吸引力。現在三大成本的平衡已經打破，物料成本由於原材料價格的上漲而提升，環境成本我們也付出得太多，因此也有個勞動力成本的提升問題。怎樣形成一個合理的新的平衡，必須加以考慮。 　　時代周報：勞動者薪酬增長，是否會拉動消費，增加市場的有效需求，從而使我國過度依賴出口的經濟結構，往依靠內需的方向轉變？ 　　孫群義：中國經濟問題的短板，就在於大多數人的購買力不足，我們大量的基本生活必需品是過剩的，要讓大多數低收入群體提高收入，形成有效需求。加薪肯定會是一個轉折，會拉動內需，但也產生了一個問題，大家擔心會因為成本上升，造成我們競爭能力的下降。因此，需要資方讓渡出一部分利潤，上游廠家也要讓出一部分收益，形成互贏局面。 　　時代周報：勞動力價格水平怎樣才算比較合理，由什麼因素來決定？ 　　孫群義：對初級勞動力來說，其價格由勞動力供求關係決定。在劉易斯拐點出現以前，也就是勞動力市場供大於求的狀況改變之前，初級勞動力的收入等於個人生活支出加上必要結餘，結餘應在從事農業勞動收益兩倍以上。達到兩倍，勞動力就會相對穩定。拐點出現以後，意味著有條件出現成熟勞動力市場的流動關係。在中國，勞動力要真正做到按市場價值規律來配置，和產業結構的轉型、經濟體制的轉軌以及人口模式的轉型交織在一起，是一個非常複雜的問題。

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