40名專家跳槽：減少基層人才流失要靠制度

40名專家跳槽同一家醫院引爭議　這家醫院為什麼“牛”？

　　近日，近四十名專家同時集體去職到鄭大一附院，在河南醫療行業甚至全國同行業引發了爭議。 　　據公開資料顯示，鄭州大學第一附屬醫院，簡稱鄭大一附院，始建於1928年9月，集醫療、教學、科研、預防、保健、康複為一體的三級甲等綜合醫院，先後被評為全國文明單位、全國“百佳醫院”、全國衛生計生系統先進集體、全國醫院信息化建設先進單位、全國縣級醫院幫扶示範基地、全國優質護理服務優秀醫院、全國醫院後勤管 …【详细】

醫院專家“說走就走”帶來哪些問題

　　近日，近40名專家同時集體去職，跳槽到鄭州大學第一附屬醫院的新聞引發熱議。 　　據央廣網報道，這些集體易主的專家平均年齡42.3歲，專業集中在心血管疾病學科和與之相關的重症救治及其輔助學科，其中不乏學科帶頭人和業內骨幹。鄭大一附院一位副院長此前曾對媒體表示，這是醫院為實現超常規跨越式發展實施的人才引進戰略。隨後，省內、國內還會有更多的優秀中青年業務骨幹陸續加盟鄭大一附院。5月22日，央廣 …【详细】

近40名專家跳槽同一醫院，看點在人才生態

　　專家人才跳槽的事兒，并不算什麼新聞。然而“不正常”，就會產生新聞看點。近日，近40名專家同時集體去職到鄭州大學第一附屬醫院的消息，便引發各界關注。 　　從眼下的新聞報道和輿情看，此事的對與錯并沒有比較一致的定論。因此，也不能理直氣壯地指責這幾十名專家同時集體跳槽有問題，也沒有證據認定鄭大一附院的人才引進，有什麼實質性的違反規定。 　　然而，這事對旁觀者來說又像是魚刺在喉，總有話要說 …【详细】

“虹吸式”挖人讓基層醫療機構苦不堪言

　　據央廣網5月22日報道，近日在河南鄭州，來自不同醫院的近四十名醫學專家同時跳槽到同城另一所醫院，導致有的醫院的某些科室被“掏空”一事，引發了廣泛關注。這些專家待入職醫院的相關負責人向記者證實了“引進人才”這一說法，并表示“作為醫院正常實施的人才引進戰略，不會不正當‘挖人’”。目前，當地衛健委已介入調查。 　　大醫院從中小醫院挖人，是做大做強的一條路徑。醫學專家集中在同一家醫院，可以大幅提 …【详细】

“虹吸式”挖人引爭議　醫療資源不能肥了這頭瘦那頭

　　近日，河南近40名專家跳槽到鄭州大學第一附屬醫院（簡稱鄭大一附院）引發各方關注。23日，據央廣網報道，集體跳槽團隊或將退回原單位上班。 　　都說大樹底下難長草。鄭大一附院作為一家綜合性醫院，實力雄厚，不過這次鄭大一附院的做法的確欠妥。正如鄭州市第七人民醫院一位副院長所說：“我們心外科一個病區，現在幾乎癱瘓了……心外科一下子就走了14個人。事先我們一點都不知道，連法定的執業地點都沒變更，這 …【详细】

近40名專家跳槽大醫院，如何守住小醫院的“基本盤”

　　近日，一則“近40名專家跳槽鄭大一附院”的消息引發廣泛關注。5月20日，有媒體向相關方醫院核實此事，得知情況屬實。 　　而針對業內對鄭州大學第一附屬醫院“不講規則挖人”的指責聲音，該醫院回應稱：非常重視該情況，正在迅速組織相關部門進行回應，有結果後會第一時間發布。 　　另據媒體報道，當地省衛健委了解了相關情況後，已經發函叫停“挖人”行動。 強勢“挖人”會造成　“一強多弱”尷尬 …【详细】

河南近40名專家跳槽同一醫院　杜絕“挖墻腳”不妨試試“拆圍墻”

　　“這邊還等著出診、查房，那邊就任命職務上班接診了，我們心外科一個病區，現在幾乎癱瘓了……”5月20日，“河南近40名專家跳槽鄭大一附院”的消息引發關注，有“全球最大醫院”之稱的鄭州大學第一附屬醫院，因此備受質疑。 　　此番集體跳槽的專家來自鄭州市內的兩家醫院：鄭州市第七人民醫院和阜外華中醫院心血管病醫院。對於“挖墻腳”招致一片口誅筆伐一事，鄭大一附院一位副院長回應稱，“這是我們新院長上任 …【详细】

近40名專家跳槽同一醫院被叫停，不妨疏通人才流動的症結

　　“幾乎5月17號同一天，我們心外科一下子就走了14個。事先我們一點都不知道，連法定的執業地點都沒變更，這邊還等著出診、查房，那邊可就任命職務上班接診了。”鄭州市第七人民醫院一位副院長訴苦，“我們心外科一個病區，現在幾乎癱瘓了……” 　　與鄭州市第七人民醫院同樣忽然間遭遇專家集體流失的，還有阜外華中醫院心血管病醫院。該院一位科主任稱，“從周一到周三，也就是這兩三天，超聲科走了4個，心外科走 …【详细】

醫學人才有序流動，需要科學的制度設計

　　近日，近40名專家同時集體去職到鄭州大學第一附屬醫院的消息引發各界關注。22日，記者從多個知情人處獲悉，集體跳槽團隊或將退回原單位上班。據媒體報道，忽然被“虹吸”流失近40名專家的兩家醫院，一家是國家規劃在河南省部共建的區域醫療中心，另一家是鄭州市心血管病防治的學科領銜醫院。這些集體跳槽的專家平均年齡42.3歲，專業集中在心血管疾病學科和與之相關的重症救治及其輔助學科，其中不乏學科帶頭人和業內 …【详细】

醫療人才正常流動不應是“虹吸式”挖人

　　“幾乎5月17日同一天，我們心外科一下子就走了14個。事先我們一點都不知道，連法定的執業地點都沒變更，這邊還等著出診、查房，那邊可就任命職務上班接診了。”鄭州市第七人民醫院一位副院長告訴記者，“心外科一個病區，現在幾乎癱瘓了……” 　　與上述醫院同樣遭遇專家集體流失的，還有阜外華中醫院心血管病醫院，該醫院22位突然換東家的骨幹中，高級職稱的專家有11位。而這兩家醫院共計近40位專家，集體 …【详细】

醫院“虹吸式”挖人要不得

　　5月20日，河南多家醫院近40名專家跳槽鄭州大學第一附屬醫院一事引發關注，有人將鄭大一附院此舉稱為“虹吸式”挖人。此事引起轟動後，河南省衛健委已發函叫停此次跳槽。22日，記者從多個知情人處獲悉，集體跳槽團隊或將退回原單位上班。 　　鄭州大學第一附屬醫院一位副院長曾對媒體表示，這是醫院為實現超常規跨越式發展實施的人才引進戰略。隨後，省內、國內還會有更多的優秀中青年業務骨幹陸續加盟鄭大一附院 …【详细】

近40名專家跳槽同一醫院：三問醫生流動的合理性

　　近日，河南多家醫院近40名專家短時間內跳槽到“宇宙最大醫院”——鄭州大學第一附屬醫院，一時間引起醫學圈的廣泛議論。 　　醫院的建設與發展，離不開人才，人才應該是醫院最為核心的資源和技術能力的載體。因此，人才的招聘、培養、使用（晉升）、離職這些人力資源管理工作就尤為重要。目前，在各方面、各層面都將精細化管理作為醫院高質量發展的重要抓手，不斷提及重點關注之時，醫院的人力資源管理絕大多數恐仍停 …【详细】

多名專家集體跳槽，正視留不住人才的痛

　　近日，近40名專家同時集體去職到鄭州大學第一附屬醫院（以下簡稱鄭大一附院）的消息引發各界關注。5月22日，記者從多個知情人處獲悉，集體跳槽團隊或將退回原單位上班。據媒體報道，忽然被“虹吸”流失近40名專家的兩家醫院，一家是國家規劃在河南省部共建的區域醫療中心，另一家是鄭州市心血管病防治的學科領銜醫院。 　　近40名專家從公立醫院集體跳槽，當中不乏學科帶頭人和業內骨幹，引發熱議也是意料之中 …【详细】

“虹吸”人才要有說法，被“虹吸”者更要反思

　　近日，關於“近40名專家跳槽鄭大一附院”的消息迅速傳播開來，一石激起千層浪，掀起醫療圈的熱議。河南省衛健委了解了相關情況後，立即發函叫停。針對業內對鄭州大學第一附屬醫院“不講規則挖人”的指責聲音，5月20日，該醫院回應稱：非常重視該情況，正在迅速組織相關部門進行回應，有結果後會第一時間發布。 　　俗話說，人往高處走。鄭大一附院如果有更好的平台與待遇，專家們為何不去？據知情人士介紹，鄭大一 …【详细】