香港優才及專才協會副主席劉樹軍（中評社 盧哲攝）
香港優才及專才協會副主席劉樹軍（中評社 盧哲攝）
中評社香港5月12日電（記者 盧哲）“香港.全球人才高峰會”近日在香港會展中心開幕。這是本屆政府首個以人才為主題的國際級論壇和展覽會，旨在發揮國際人才力量，推廣香港樞紐地位。香港優才及專才協會副主席劉樹軍在此間接受中評社記者專訪時，分析了人才來港的現狀。劉樹軍認為，除了為來港人才提供留港的配套及協助外，香港完善自身的產業生態、與大灣區加強產業配合，也是吸引人才來港的關鍵。
為了鞏固香港作為亞洲國際都會的地位，香港特區政府近年通過“優才計劃”(全稱“優秀人才入境計劃”)和“專才計劃”（全稱包括“輸入內地人才計劃”、“一般就業政策”、“非本地畢業生留港/回港就業計劃”、“科技人才入境計劃”和“高端人才通行證計劃”等）積極招攬人才。本屆政府推出了多項“搶人才”計劃，包括全新的“高端人才通行證計劃”（“高才通”），優化“一般就業政策”、“輸入內地人才計劃”、“科技人才入境計劃”等，亦取消了優才計劃的配額。截至今年三月底，已有約11萬位人才經各人才計劃來到香港。其中，“高才通”截至今年三月底共收到約77000宗申請，共有近62000宗已獲批。
香港應該吸引哪些人才來港，如何吸引更多優秀人才來港，又如何讓來港人才留得住、有貢獻？這是目前香港社會關注的議題。作為香港優才及專才協會副主席，劉樹軍首先對中評社記者提到了當前香港留住人才的問題。“我們協會是已經聚集了15000人的較為大型的人才群體。但據統計，新來港人群在7年後真正申請永久居留的比例僅佔大約10%。這意味著有很大一部分人才並沒有留在香港長遠發展。這裡就存在一個情況，即90%的人可能沒有找到合適的工作或者不太適應香港。”
劉樹軍認為，香港縱然有很多機遇，但也有可以加強完善的地方，例如產業生態方面還需健全。劉樹軍說，以香港目前的定位——亦是國家對香港的“八大中心”定位來考量，香港應該圍繞“八大中心”來吸引人才。“而目前來說，我認為香港更多要做的是考慮如何跟大灣區其他城市的一些優勢做互補的結合。” 劉樹軍舉例，香港可以與深圳做一些產業上的互補結合。香港正致力於發展科技行業，但目前來說，香港的科技生態還是有所欠缺、等待完善的。“產業鏈和生態都還差一點，在這方面香港就應該跟深圳去做更多的深入的合作。”
劉樹軍以自己的親身經歷為例表示，自己本身是從事芯片研發領域的工作，來香港之後的深刻體會是，在技術工程師層面的發展沒有問題，但若想再往上發展的時候，就會發現香港在產業領域上有局限。“所以我的很多同行同事就會在香港發展到一個階段之後就又回內地或去國外了。因為在這邊感覺舞台太小。而如果留在香港，很多人就會像我一樣，在行業發展可能會遇到瓶頸，需要選擇轉行到其他行業，才有上行的空間。”因此劉樹軍認為，香港應該考慮做一些與內地結合的產業及工作職位。“比如可以吸引一些內地大的科技公司來香港設一些點，讓人才有更多的選擇。”
劉樹軍還建議，可以在政策上對相關人才有一定的優惠。例如在港人才可不定期在大灣區其他城市工作，“但不影響這些人七年之後申請香港的身份。這樣對於一些新來港人群，可能有一個更好的讓他們留在香港的驅動力。”
談到現時人才來港面臨的最大挑戰，劉樹軍解析，因為專才是通過工作簽證來港，即已有工作才來香港，所以總體問題是不大的。而優才來港首先面對的是找工作的問題。除了找到合適的工作機會，對於人才來說另一個很大的需求是子女的教育。“根據我們的瞭解發現，其實很多人才來香港最大的考慮不是工作，而是子女在香港的教育環境。”人才願意為子女找到好的學校、享受香港教育的優勢而舉家來港。劉樹軍說，每個人才選擇和考慮可能都不太一樣，但香港作為吸引人才的目的地，要“走在前面”，為人才解決一系列可能會考慮的問題。“從住宿開始，包括生活方面、就醫、教育方面等等配套。人才來到新的城市要瞭解這個社會，而一些青年人才，來了之後要安家，也會有交友、社交的需求。”
劉樹軍說，香港優才及專才協會2013年成立之初的宗旨就是幫助新來港人群瞭解香港、融入香港、搭建香港。協會積累了十幾年的經驗，根據人才群體的需求組織一些專題活動，主題包括工作就業、子女教育等等，同時也與本地的商業機構、公司合作，舉辦論壇講座，讓人才瞭解並適應香港的工作節奏和生活狀態。還通過提供不同方面的人才服務模式，來解決新來港人群的一些需要，幫助他們更好地瞭解香港、留在香港。
劉樹軍強調，現時香港有很多與國際接軌的公司，對於人才也有更高的要求，需要有一定的國際化視野和思維，否則很難在香港落地。劉樹軍也提到，希望香港的企業界也能一同努力，推動外來人才在香港求職就業，真正發揮他們的價值。
香港優才及專才協會副主席劉樹軍（中評社 盧哲攝）
