香港特區立法會4日舉行大會（中評社 盧哲攝）
香港特區立法會4日舉行大會（中評社 盧哲攝）
中評社香港12月5日電（記者 盧哲）香港特區政府福利局局長孫玉菡4日在立法會表示，政府於二○二二年底推出嶄新的高端人才通行證計劃（高才通計劃）以來，截至今年十月底，高才通計劃已批出近85000宗申請，以高薪人士為目標的A類申請只佔約四分一。根據勞工及福利局較早前就高才通計劃來港人才的跟進調查結果，已抵港六個月或以上的A類受訪者的就業百分比接近六成，高於B及C類。
孫玉菡在回覆議員提問時表示，為紓緩持續緊張的本地勞工市場，政府於二○二二年底推出了嶄新的高端人才通行證計劃（高才通計劃），合資格的外來人才毋須先獲香港僱主聘用，便可透過高才通計劃申請為期兩年的簽證來港探索機會。高才通計劃的申請資格及評核準則精簡清晰，以高薪人士和頂尖大學畢業生為目標，下設三個申請類別，A類的合資格人士須在緊接申請前一年，全年收入達港幣250萬元或以上，而B及C類的合資格人士須為計劃下指定的198間大學的學士畢業生。
孫玉菡表示，自計劃於二○二二年底推出以來，截至今年十月底，高才通計劃已批出近85000宗申請，A類申請只佔約四分一。
孫玉菡說，A類獲批高才來港前大多為企業家或公司管理層，在其專業領域內具有一定的成就，在市場上具備相當競爭力。根據勞工及福利局較早前就高才通計劃來港人才的跟進調查結果，已抵港六個月或以上的A類受訪者的就業百分比接近六成，高於B及C類。其中，約四分一A類已就業的受訪者為創業者，來港後開立公司，為本地人創造就業機會。已就業的A類高才則多從事香港具優勢的產業，包括商業及貿易、創新及科技以及資訊及通訊科技，有助填補本地職位空缺，壯大本地人才庫。
孫玉菡表示，經高才通計劃獲批來港的人士首次簽證到期時，必須已在港受聘，或開辦／參與業務，方可獲得續簽。高才是否可以長遠留港，取決於其自身條件及競爭力，以及他們是否能於本地市場覓得發展機會。有鑑於高才通計劃的成效及操作經驗，特區政府無意改變高才通計劃A類的申請資格及設額外限制。
孫玉菡還提到，除高才通計劃外，特區政府同時推行其他人才入境計劃，以吸引多元人才來港就業及定居。其中，“一般就業政策”及輸入內地人才計劃均以就業為本，經由這些計劃來港的人才必須由其僱主保薦申請，在設計上已確保這些輸入的人才切合本地就業市場的需求，至於優秀人才入境計劃則旨在吸引高技術人才或優才來港定居，藉以提升香港的經濟競爭力。此外，政府也制定並不時更新香港人才清單，從而更有效及聚焦地吸引高質素人才，配合香港經濟高增值及多元化的發展。人才清單現時涵蓋九個行業領域下的51項專業，展示香港最需要並合資格透過“一般就業政策”、輸入內地人才計劃及優秀人才入境計劃獲得入境便利的人才。政府會持續檢視各項輸入人才計劃的成效，按需要優化或作出調整。
孫玉菡說，二○二三年人力推算顯示，未來五年各行各業人力供應將不敷填補空缺，人力缺口將持續擴大。在致力保障本地人士優先就業的前提下，政府會加大力度培育本地人才及釋放本地勞動力，但仍需要適度輸入外來人才以解燃眉之急。而即使過去一段時間有不少外來人才循不同入境計劃抵港並投身本地勞動市場，本地失業率仍維持在接近全民就業的低水平。
