中評社北京7月4日電／據新加坡《海峽時報》網站7月2日發表文章稱，如何適應Z世代（1995年至2009年出生的人——本報注）員工一直是雇主們最頭疼的問題之一。而世界各地的軍隊卻面臨更棘手的問題：首先要成功招募到他們。
文章稱，在出生率不斷下降、當兵在年輕人中越來越不受歡迎的情況下，充實軍隊絕對是一件難事，這也是許多武裝部隊加緊征兵的原因。
烏克蘭衝突清楚地提醒我們，戰爭可能演變為消耗戰，能否擊退敵方或發動大規模進攻，關鍵在於是否有足夠的兵力。
然而，目前還沒有什麼好的征兵方案來填補兵力缺口。
義務兵役制不時會出現，最近一次是英國首相裡希·蘇納克在今年5月提出的。短短十多年間，英國軍隊已從11萬人縮減到現在的7.3萬人以下，這讓人擔心英國將如何履行當前和未來的安全義務。
就連美國這樣的人口大國也在考慮恢復征兵制。6月中旬，與民主黨關係密切的華盛頓智庫新美國安全中心概述了一項計劃。鑒於長期衝突的風險升高，而且可能跨越多個戰場，如果征兵成為必要的話，該計劃旨在使美國的動員能力現代化。
擴大征兵範圍是第二個廣受歡迎的建議，包括征召女性入伍。
還有國家將目光投向公民以外的群體。澳大利亞於6月宣布放寬規定，允許一些永久居民加入武裝部隊，並以更容易獲得公民身份作為吸引他們入伍的條件。然而，鑒於澳大利亞希望到2040年將軍隊人數從5.86萬人增加到8萬人，這並不能起到任何作用。據估計，招募非公民每年最多只能增加350人。
在實行國民兵役制的國家，儘管也有人提出過征召女性入伍的問題，但考慮到經濟影響，該建議從未得到認真考慮。更現實的想法是，女性可以申請職業軍事崗位或作為志願者參加。
第三個方法是使用雇傭兵——雇傭軍或私人軍事公司。但瓦格納集團對俄羅斯的叛變凸顯將安全事務外包給非國家行為者的風險。
另一種爭議較少的方法是，放寬邊緣規則——改善補償或重新審視限制招募作戰人員的陳舊規則。
這方面取得了一定的成功。日本在擴大女性在自衛隊中可從事的工作範圍後，2021年10月，首位女潛艇艇長上任。日本還改變入伍和退伍的年齡上限，並在放寬對頭髮長度的規定後，考慮允許有文身的人服役。
不過，總體而言，這些變化可能會讓入伍人數略有增加，但無法解決人口問題帶來的重大結構性挑戰，這需要更大膽、更果斷的解決方案。
為應對人口挑戰，大多數國家的軍隊已採取並可能繼續採取的更為普遍的做法是，採用節省人力的技術並重新設計部隊——逐步引入平台，允許部隊進行調整，慢慢縮小規模，但通過聯合行動來識別和集中火力打擊敵方目標，從而保持作戰能力。
這就是軍事術語“一體化和網絡化作戰部隊”背後的考量。更多的傳感器和衛星將士兵與陸、海、空資產連接起來，讓他們看得更遠、打得更快。
在操作層面上，這意味著減少對新平台採購的人力需求。新加坡陸軍的新型TPQ-53武器定位雷達就是如此，所需人力僅為其前身的70%。
在戰略層面上，這意味著加強軍隊的一體化。在星鏈網絡和其他前線連接技術的幫助下，烏克蘭展示出一體化軍隊的好處。戰場指揮官可以輸入敵方陣地的坐標，火炮軟件應用程序“蕁麻”系統（Kropyva）就能找到最近的炮兵連，向目標開火。正如《時代》雜誌所描述得那樣，“就像叫一輛優步車”。
這些變化可能產生深遠的影響，需要組織變革和長期規劃。
來源：參考消息網
